Otrzymaliśmy wypowiedzenie warunków umowy (likwidacja działu) z propozycją
nowych warunków (oczywiście dla nas niekorzystnych, ale nie o to tu chodzi).
Okres po jakim mają zacząć obowiązywać nowe warunki to 3 m-ce.
Mamy 1,5 m-ca na odrzucenie propozycji, co w tym przypadku oczywiście
powoduje wypowiedzenie z odprawą.

Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3
miesięcznego stanu wypowiedzenia.
Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?) zakres
obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu
(ponadto każdy z nas ma zapisaną podległość służbową w zakresie obowiązków)
My natomiast twierdzimy, że nowy zakres obowiązków będzie dla nas wynikał
dopiero po przyjęciu tych nowych warunków, czyli za 3 m-ce,
co bezpośrednio wynika z zapisu w warunkach wypowiedzenia.
Trcohę to wszystko mało logiczne - a co by było gdybyśmy odmówili przyjęcia
tych nowych tymczasowych warunków? Dadzą nam ponowne wypowiedzenia?

Szukałem w sieci, ale temat chyba nietypowy. Może ktoś z Was się z czymś
takim zetknął?

do góry

W wiadomości news:gt95hf$7il$1@nemesis.news.neostrada.pl Janko
<p...@p...pl> pisze:

> Otrzymaliśmy wypowiedzenie warunków umowy (likwidacja działu) z
> propozycją nowych warunków (oczywiście dla nas niekorzystnych, ale nie
> o to tu chodzi). Okres po jakim mają zacząć obowiązywać nowe warunki to
> 3 m-ce. Mamy 1,5 m-ca na odrzucenie propozycji, co w tym przypadku
> oczywiście powoduje wypowiedzenie z odprawą.
> Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3
> miesięcznego stanu wypowiedzenia.
> Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?)
> zakres obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu
> (ponadto każdy z nas ma zapisaną podległość służbową w zakresie
> obowiązków) My natomiast twierdzimy, że nowy zakres obowiązków będzie
> dla nas wynikał dopiero po przyjęciu tych nowych warunków, czyli za 3
> m-ce, co bezpośrednio wynika z zapisu w warunkach wypowiedzenia.
> Trcohę to wszystko mało logiczne - a co by było gdybyśmy odmówili
> przyjęcia tych nowych tymczasowych warunków? Dadzą nam ponowne
> wypowiedzenia? Szukałem w sieci, ale temat chyba nietypowy. Może ktoś z
> Was się z czymś takim zetknął?
Temat nie wydaje mi się nietypowy, to raczej typowe kombinatorstwo
pracodawcy bazujące na tym, ze się nie znacie (no, chyba że on sam się nie
zna i robi to z głupoty).
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wraz z jego skutkami to jedno - biegnie
swoim trybem.
A drugie to zapewne próba zastosowania przez pracodawcę art. 42 §4 KP, w
którym wymieniony jest czas równy temu wypowiedzeniu. Tyle, że tam są pewne
ograniczenia.

--
Jotte

do góry

Janko pisze:
>
> Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3
> miesięcznego stanu wypowiedzenia.
> Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?) zakres
> obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu
> (ponadto każdy z nas ma zapisaną podległość służbową w zakresie obowiązków)
> My natomiast twierdzimy, że nowy zakres obowiązków będzie dla nas wynikał
> dopiero po przyjęciu tych nowych warunków, czyli za 3 m-ce,


Nowy zakres obowiązków będzie Was obowiązywał po upływie okresu
wypowiedzenia, ale przez ten okres pracodawca może zastosować art. 42 § 4 KP
"wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na
okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika"
Ergo: może Was przenieść do innej pracy.

pozdrawiam Tomasz

do góry

No tak - jest to forma oddelegowania do innych obowiązków. Nie wiedziałem,
że można ją stosować w chwili, gdy biegnie okres wypowiedzenia warunków.
Ale jeszcze jeden problem - pracodawca oprócz powierzenia tymczasowego
przydziału obowiązków chce jednocześnie zmienić podległość służbową,
dokładnie na taką, jaka ma obowiązywać po okresie wypowiedzenia. Inaczej
mówiąc chce już przed czasem usankcjonować to, co ma się zdarzyć za 3
miesiące.
Czyli ci pracownicy, którzy nie chcą przyjąć nowych warunków po 3 miesiącach
i tak będą musieli przyjąć je teraz, dokładnie na czas do rozwiązania umowy.
Czy jest to prawidłowe?

do góry

Janko pisze:
> No tak - jest to forma oddelegowania do innych obowiązków. Nie wiedziałem,
> że można ją stosować w chwili, gdy biegnie okres wypowiedzenia warunków.

KP nigdzie nie pisze "za wyjątkiem, kiedy pracownik pozostaje w okresie
wypowiedzenia" - zatem, jest to dozwolone. Warunek: bez zmiany
pozostaje dotychczasowe wynagrodzenie za pracę.
Jest kilka wyjść z sytuacji, ale wszystkie nieetyczne, więc ich nie
przytoczę.
Pozdrawiam!
T.K.

do góry

Rzeczywiście jest w tym zakresie zgodność z KP.
Czyli można kierownika działu X z dnia na dzień oddelegować do wykonywania
obowiązków szeregowego pracownika działu Y i tak samo postąpić z pozostałymi
pracownikami działu X, których oddeleguje się do działu Y.
Dla mnie ciekawostką pozostaje, jak w tym przypadku będzie z tymi
kwalifikacjami kierownika do wykonywania szeregowej pracy. Wyobraźmy sobie
na przykład, że kierownika serwisu komputerowego delegujemy do wykonywania
obowiązków programisty (lub odwrotnie: szefa programistów na serwisanta). I
jedno i drugie to stanowiska informatyczne.
Pytanie: czy ktoś uwierzy, że to jednak wymaga odmiennych kwalifikacji?
Zupełnie nie wiadomo, jak się w takim przypadku zachować.
Pozdrawiam, JanKo.

do góry