Witam
Zostalem poproszony o zorientowanie sie w dwoch kwestiach:
1) Pracownik majacy caly etat jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie
mu sie konczy a on chcialby zrezygnowac z pracy w swojej firmie. Nie
chcialby jednak musiec przepracowac tam do konca okresu wypowiedzenia
(ma juz pracy dosc, chce od wszystkiego odpoczac) ponadto jest
autentycznie chory i dostanie spokojnie kolejne zwolnienie bez zadnego
kombinowania. Czy moze zatem zrobic tak, ze dajmy na to zwolnienie mu
sie konczy 27, on przychodzi do pracy i 28 sklada wypowiedzenie a 29
przynosi kolejne zwolnienie i przez caly okres wypowiedzenia nie
przychodzi do pracy bo jest na zwolnieniu. Wg mnie mozna tak zrobic ale
nie jestem specjalista w tej dziedzinie.
2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze gdy
pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe. Czy jest to
prawda czy tez pani w ZUSie cos pomylila? Mi osobiscie wydaje sie to
kretynizmem, ale z drugiej strony w Polsce jest wiele kretynizmow. A
jesli przypadkiem jest taka mozliwosc, to jak dlugo mozna w takiej
sytuacji otrzymywac swiadczenie chorobowe i kto je placi (normalnie
pierwsze 30dni placi pracodawca a w tym przypadku...)?
Z gory dziekuje i pozdrawiam
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio