Zatrudniłem pracownika na okres próbny jednego miesiąca.
Jednak on nie nadaje się do tej pracy. Poinformowałem go dziś,
że nie będzie kontynuacji umowy. Rozumiem, że
należy mu się za przepracowany miesiąc urlop.
Wychodzi mi, że to będzie 3 dni urlopu?
Jeśli jutro odeślę go na urlop, to jeszcze
za jeden dzień muszę mu wypłacić ekwiwalent?

do góry

On Wed, 27 Feb 2008 21:35:12 +0100, "cef" <c...@i...pl> wrote:

>Jednak on nie nadaje się do tej pracy. Poinformowałem go dziś,
>że nie będzie kontynuacji umowy. Rozumiem, że
>należy mu się za przepracowany miesiąc urlop.
>Wychodzi mi, że to będzie 3 dni urlopu?
20/12=2 albo 26/12=3 dni. Za malo danych :)

WAM
--
www.wakacje2008.info

do góry

In news:fq4htp$ihn$1@nemesis.news.tpi.pl, *cef* wrote:

> Jeśli jutro odeślę go na urlop, to jeszcze
> za jeden dzień muszę mu wypłacić ekwiwalent?

O ile dobrze pamietam to pracodawca nie moze *wyslac* pracownika na urlop
jesli ten nie znajduje sie w okresie wypowiedzenia.
A twoj pracownik w takim okresie sie nie znajduje. On ma umowe
probna/terminowa, ktora nie zostanie przedluzona.
Wiec bedziesz musial mu wyplacic ekwiwalent za 3 dni.
No chyba ze sam by poszedl jutro na ten urlop. Ale ja bym nie poszedl :)

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

darnok wrote:

> Wiec bedziesz musial mu wyplacic ekwiwalent za 3 dni.
> No chyba ze sam by poszedl jutro na ten urlop. Ale ja bym nie poszedl
> :)

Dzięki.

do góry