Witam,
jestem studentem 3 roku i mam możliwość podpisania jutro umowy o pracę
na 12 miesięcy na pół etatu. Boję się jednak, że nie dam rady na
studiach. Jak wyczytałem, mam przy takim czasie trwania umowy
możliwość wypowiedzenia umowy z okresem 2 tygodni. Dodatkowo jest to
praca przy projekcie dofinansowanym z UE. Czy jeśli będę musiał
zakończyć pracę z powodu problemów na studiach (bo poza tym chętnie
bym tam pracował, zdobywał doświadczenie) to czy pracodawca za
problemy z realizacją projektu może żądać ode mnie jakiegoś
odszkodowania? Jakie ponoszę konsekwencje, jeśli wypowiem umowę o
pracę po dwóch miesiącach?

do góry

Użytkownik <r...@g...com> napisał w wiadomości
news:1171787773.689611.18640@v45g2000cwv.googlegroup
s.com...

> jestem studentem 3 roku i mam możliwość podpisania jutro umowy o
pracę
> na 12 miesięcy na pół etatu. Boję się jednak, że nie dam rady na
> studiach. Jak wyczytałem, mam przy takim czasie trwania umowy
> możliwość wypowiedzenia umowy z okresem 2 tygodni. Dodatkowo jest to
> praca przy projekcie dofinansowanym z UE. Czy jeśli będę musiał
> zakończyć pracę z powodu problemów na studiach (bo poza tym chętnie
> bym tam pracował, zdobywał doświadczenie) to czy pracodawca za
> problemy z realizacją projektu może żądać ode mnie jakiegoś
> odszkodowania? Jakie ponoszę konsekwencje, jeśli wypowiem umowę o
> pracę po dwóch miesiącach?

Umowa o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy _może_ zawierać
klauzulę o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym
wypowiedzeniem.
Jeżeli w Twojej umowie na czas określony na okres 12 miesięcy znajdzie
się taka klauzula, to bez żadnych konsekwencji możesz taką umowę o
pracę rozwiązać w każdym czasie, składając pisemne 2-tygodniowe
wypowiedzenie (zawsze kończy się w sobotę), bez podawania przyczyny
wypowiedzenia.
Jeżeli takiej klauzuli nie będzie, to niestety nie będziesz mógł
wypowiedzieć wcześniej takiej umowy na czas określony. Pozostaje tylko
możliwość rozwiązania na mocy porozumienia stron, ale do tego
konieczna jest dobra wola pracodawcy.
Umowy o pracę do realizacji projektów dofinansowanych z UE często są
zawierane nie na czas określony tylko na _czas_ _wykonania_
_określonej_ _pracy_ - takich umów nie można rozwiązać za
wypowiedzeniem przed zakończeniem projektu.

Pozdr

--
wa

do góry