Sytuacja przedstawia sie tak.
Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest do
5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
pazdziernika.
I teraz kilka pytan
- czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
- jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
bezterminowa?

do góry

W wiadomości news:g0pq4b$ml1$1@news.onet.pl mat
<m...@p...onet.pl> pisze:

> Sytuacja przedstawia sie tak.
> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
> do 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
> pazdziernika.
> I teraz kilka pytan
> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
> bezterminowa?
Jeśli dobrze rozumiem, to zawarta w stycznia umowa na okres próbny upłynęła
w kwietniu, podczas jej trwania doszło do powstania ciąży. Pracodawca (być
może z uwagi na nieświadomość tego faktu) zawarł umowę na czas określony z
terminem rozwiązania 5 października.
Jeżeli tak, to IMO umowa na czas określony ulega przedłużeniu do 20
października po czym zostanie rozwiązana z upływem terminu, na jaki została
zawarta.
Umowa na okres próbny nie ma w tej sytuacji znaczenia.
Pracodawca może zawrzeć nową umowę zarówno terminową, jak i na czas
nieokreślony ale nie musi - jego sprawa czy zechce sobie garb doprawić.

--
Jotte

do góry

On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
> Sytuacja przedstawia sie tak.
> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest do
> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
> pazdziernika.
> I teraz kilka pytan
> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
> bezterminowa?

Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.

do góry

W wiadomości news:g0rih9$hur$1@news.onet.pl mat
<m...@p...onet.pl> pisze:

>> Jeżeli tak, to IMO umowa na czas określony ulega przedłużeniu do 20
>> października po czym zostanie rozwiązana z upływem terminu, na jaki
>> została zawarta.
> Rozumiem ze nast. umowa (jesli na czas okreslony) bedzie (musi byc ??)
> do daty porodu
> ( nie wazne kiedy on bedzie ) ?
Nie. Data porodu jest ważna.
Jeśli poród wypada wcześniej niż upływa okres na jaki umowa została zawarta,
to umowa rozwiąże się z datą w tej umowie wskazaną.
Jeśli natomiast data zakończenia umowy na czas określony przypada przed
porodem (ale jednocześnie po upływie 3 miesiąca ciąży), to umowa zostaje
automatycznie przedłużona do dnia porodu.
Art. 177 §3 KP.

--
Jotte

do góry

Damianos pisze:
> On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>> Sytuacja przedstawia sie tak.
>> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
>> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest do
>> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
>> pazdziernika.
>> I teraz kilka pytan
>> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>> bezterminowa?
>
> Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.

Z tym prawdopodobnie bym nie przesadzał, zależy od człowieka. Znam wiele
przypadków, że przedłużył, czasem nawet na lepszych warunkach, jeśli
pracownik się sprawdza, a pracodawca nie jest osobą o mentalności
straganiarza ze stadionu, który przypadkowo miał więcej pieniędzy i
założył inny biznes.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

> Jeśli dobrze rozumiem, to zawarta w stycznia umowa na okres próbny upłynęła w
> kwietniu, podczas jej trwania doszło do powstania ciąży.

Tak dokladnie bylo

> może z uwagi na nieświadomość tego faktu) zawarł umowę na czas określony z
> terminem rozwiązania 5 października.

Co do pracodawcy nie mozna miec zastrzezen, gdyz juz wiedzial przed podpisaniem
drugiej umowy i sam zmanipulowal troche datami na umowie zeby zus sie nie
doczepil
(a nie musial tego robic)


> Jeżeli tak, to IMO umowa na czas określony ulega przedłużeniu do 20
> października po czym zostanie rozwiązana z upływem terminu, na jaki została
> zawarta.

Rozumiem ze nast. umowa (jesli na czas okreslony) bedzie (musi byc ??) do daty
porodu
( nie wazne kiedy on bedzie ) ?
A potem to juz kto tam wie...

do góry

"Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> wrote in message
news:g0r9uc$m8o$1@news.onet.pl...
> Damianos pisze:
>> On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>>> Sytuacja przedstawia sie tak.
>>> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
>>> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
>>> do
>>> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
>>> pazdziernika.
>>> I teraz kilka pytan
>>> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>>> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>>> bezterminowa?
>>
>> Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.
>
> Z tym prawdopodobnie bym nie przesadzał, zależy od człowieka. Znam wiele
> przypadków, że przedłużył, czasem nawet na lepszych warunkach, jeśli
> pracownik się sprawdza, a pracodawca nie jest osobą o mentalności
> straganiarza ze stadionu, który przypadkowo miał więcej pieniędzy i
> założył inny biznes.
>
Jak slusznie mat zauwazyl czasami to nie jest kwestia mentalnosci
straganiarza tylko niecheci do uzerania sie z ZUSem. Ponoc ZUS sie czepia
umow podpisanych w czasie ciazy, jakoby mialy na celu oszukiwanie tej
cnotliwej instytucji: "bo kto zatrudnia ciezarna". Taki kraj :(

pozdr

do góry

Pieknego dnia Sun, 18 May 2008 19:47:32 +0200, "mat"
<m...@p...onet.pl> zakodowal:

>I teraz kilka pytan
>- czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>- jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>bezterminowa?

Umowa automatycznie ulega przedłużeniu do porodu.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Damianos" <d...@g...com> napisał w wiadomości
news:e96733f9-c021-42ba-9719-a5deb1dd59a4@e53g2000hs
a.googlegroups.com...
On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>> Sytuacja przedstawia sie tak.
>> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
>> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
>> do
>> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
>> pazdziernika.
>> I teraz kilka pytan
>> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>> bezterminowa?

>Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.

Czyzby zaszla jakas drastyczna zmiana w kodeksie pracy na niekorzysc kobiet
w ciazy?

do góry

Użytkownik "mat" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:g0pq4b$ml1$1@news.onet.pl...
> Sytuacja przedstawia sie tak.
> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
> do 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
> pazdziernika.
> I teraz kilka pytan
> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
> bezterminowa?

Nie bardzo wiem po co wspominasz o tym okresie probnym, w kazdym razie
kobieta jest w ciazy i ma umowe do 5 pazdziernika? Wowczas umowa przedluza
sie automatycznie do dnia porodu, a potem urlop maciezynski.

do góry