Witam,
moja sytuacja przedstawia sie nastepujaco:

Pracowalem w firmie informatycznej na caly etat od lipca do wrzesnia. Z
szefem ustalilem wczesniej, ze od pazdziernika moge pracowac na 1/2 etatu
zdalnie. Tydzien przed koncem wrzesnia przypomnialem mu jeszcze o tym. Szef
mial postanowic co dalej. Mial znalezc dla mnie projekt/czesc projektu, nad
ktorym moge pracowac w domu, do tego mial przygotowac
specyfikacje/dokumentacje, zebym wiedzial co konkretnie mam zrobic oraz
dostarczyc srodowisko programistyczne i potrzebny sprzet wraz ze
sterownikami.

Od pazdziernika (zgodnie z ustaleniem) nie przyjezdzalem do firmy. Szef pare
razy skontaktowal sie ze mna telefonicznie i osobiscie, ale jakos nie
spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20 pazdziernika
podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru
godzinowego.

Do tej pory nie dostalem potrzebnej specyfikacji tego co mam zrobic, jedynie
ustnie dopiero ok. 20 pazdziernika szef przekazal mi co mam mniej wiecej
zrobic (bardzo ogolnie, praktycznie sformulowane jednym zdaniem:]). Od
pazdziernika, pracujac w domu, zbieram materialy, zaznajamiam sie z tematem,
analizuje algorytmy itd., ale nie moge zaczac konkretnej roboty
(programowanie), bez jakiejkolwiek specyfikacji. Tymczasem szef pare dni
temu napisal do mnie sms-a, zebym mu przeslal kod zrodlowy tego co zrobilem,
bo nie ma mnie w firmie i nic nie robie. Wyjasnilem mu, ze mial mi przekazac
specyfikacje i inne potrzebne rzeczy oraz ze zajalem sie zdobywaniem
potrzebnej wiedzy. Uspokoil sie, ale dalej nie otrzymalem niczego:).

I teraz najwazniejsze:
W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie
nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!).

Przez caly czas mam umowe o prace (na czas okreslony), wiec zgodnie z KP
nalezy mi sie wynagrodzenie, a jesli z winy pracodawcy nie moglem w pelni
wykonac swoich zadan (bo do 20 pazdziernika nawet nie wiedzialem czym sie
zajac) to dalej przysluguje mi wynagrodzenie. Racja?

Jak w takiej sytuacji rozmawiac z szefem, jesli nie bedzie chcial mi
wyplacic kasy (w zasadzie to juz spoznia sie z przelewem)?

Jak przy umowie o prace traktuje sie forme pracy zdalnej? Na umowie ani na
zadnym dodatkowym dokumencie nie mam okreslonego, ze jest to forma zdalna. Z
tego co sie doszukalem to przy telepracy najczesciej jest forma: system
zadaniowego czasu pracy. Ale to musi byc okreslone w umowie czy dodatkowych
ustaleniach? Ja sie w tym wogole nie orientuje, a po rozmowie z szefem
wyszlo, ze on tez:)


Dziekuje za wszelkie podpowiedzi.
Jest to moja pierwsza robota, wiec jeszcze nie jestem wystarczajaco
asertywny, ale wyrabiam sie:). Widze, ze przy takim braku organizacji w
firmie bedzie to kurs przyspieszony:).

pozdrawiam
Bartek