Witam!
Jak umotywowc aplikowanie na stanowisko kierownicze, jezeli sie jeszcze
nigdy na takim nie pracowalo? Opublikowana oferta zawiera wymog nie stazu na
kierowniczym stanowisku tylko cyt. "wysoki poziom umiejetnosci
kierowniczych".
Jak moge przekonac potencjalnego pracodawce, ze bylabym wlasciwa osoba?
Przeciez kazdy kierownik zostaje nim kiedys po raz pierwszy. Zaznaczam, ze
pozostale wymagania spelniam. Bede wdzieczna za sugestie.
A moze wymog tylko "umiejetnosci" a nie doswiadczenia to oznaka, ze to
kolejne ogloszenie juz "sprzedane" a ukazuje sie publicznie bo musi?
Pozdrawiam wszystkich pracujacych i bezrobotnych.
jagiennka

do góry

Użytkownik "Jagiennka" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:11131-1068134933@as1-24.kalisz.dialup.inetia.pl
...
> Witam!
> Jak umotywowc aplikowanie na stanowisko kierownicze, jezeli sie jeszcze
> nigdy na takim nie pracowalo? Opublikowana oferta zawiera wymog nie stazu
na
> kierowniczym stanowisku tylko cyt. "wysoki poziom umiejetnosci
> kierowniczych".

Jeżeli nie byłaś na stanowisku kierowniczym to nie jesteś w stanie tego
"umotywaować". Szukaja kogos kto po prostu ma staż i duże doświadczenie, a
do tego stażu sukcesy które dokumentuja jego przydatność. A kogo przyjmą to
już inna bajka.
A.

do góry

> Witam!
> Jak umotywowc aplikowanie na stanowisko kierownicze, jezeli sie jeszcze
> nigdy na takim nie pracowalo? Opublikowana oferta zawiera wymog nie stazu
na
> kierowniczym stanowisku tylko cyt. "wysoki poziom umiejetnosci
> kierowniczych".
> Jak moge przekonac potencjalnego pracodawce, ze bylabym wlasciwa osoba?
> Przeciez kazdy kierownik zostaje nim kiedys po raz pierwszy. Zaznaczam, ze
> pozostale wymagania spelniam. Bede wdzieczna za sugestie.

Może formalnie nie będąc na stanowisku kierwonizym koordynowąłaś jakiś
projekt lub prace kilku ludzi (najlepiej jakby to był w jakiś sposób
udokumentowane)?
Swoje "umiejętności kierownicze" mogłaś też sprawdzić działajac w jakichś
NGO-sach.
Tylko tyle przychodzi mi do głowy.
Pozdrawiam
Paweł

do góry

Użytkownik "Jagiennka" napisał/a w wiadomości:
> Witam!
> Jak umotywowc aplikowanie na stanowisko kierownicze, jezeli sie jeszcze
> nigdy na takim nie pracowalo? Opublikowana oferta zawiera wymog nie stazu
na
> kierowniczym stanowisku tylko cyt. "wysoki poziom umiejetnosci
> kierowniczych".

Oto statystycznie (czyli takie, ktore wymieniane sa najczesciej przez
pracodawcow) najważniejsze umiejetności kierownicze:
1. umiejetnosci organizatorskie
2. indywidualne cechy osobowe (konsekwencja w działanu, wyobraznia,
zdolnosc przewidywania, i myslenia perspektywicznego, pracowitoswc,
iteligencja, odwaga, przebojowosc, logika).
3. umiejetnosc pracy z ludzmi
4. wiedza i kwalifikacje
5. doswiadczenie zawodowe, spoleczne i polityczne


> Jak moge przekonac potencjalnego pracodawce, ze bylabym wlasciwa osoba?

Walcz! ;o)
Badz zdecydowana i pewna siebie - ale uprzejma i "grzeczna". Kierownik
powinien byc silna osobowoscia ;o)


> Przeciez kazdy kierownik zostaje nim kiedys po raz pierwszy. Zaznaczam, ze
> pozostale wymagania spelniam. Bede wdzieczna za sugestie.
> A moze wymog tylko "umiejetnosci" a nie doswiadczenia to oznaka, ze to
> kolejne ogloszenie juz "sprzedane" a ukazuje sie publicznie bo musi?

Tego sie nigdy nie wie na pewno. Ale zawsze warto starac sie na 100% ;o)


> Pozdrawiam wszystkich pracujacych i bezrobotnych.
> jagiennka

Pozdrawiam i zycze powodzenia
gebbeth

do góry

Użytkownik "Jagiennka" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:11131-1068134933@as1-24.kalisz.dialup.inetia.pl
...
> Witam!
> Jak umotywowc aplikowanie na stanowisko kierownicze, jezeli sie jeszcze
> nigdy na takim nie pracowalo? Opublikowana oferta zawiera wymog nie stazu
na
> kierowniczym stanowisku tylko cyt. "wysoki poziom umiejetnosci
> kierowniczych".
> Jak moge przekonac potencjalnego pracodawce, ze bylabym wlasciwa osoba?

Jest taka książka, obowiązująca na pierwszym roku zarządzania
o dźwięcznym tytule:
"Podstawy Zarządzania Organizacjami" autorstwa R.W. Griffina.
Po lekturze i rozwiązaniu ćwiczeń wiele elementów zarządzania
przestanie być dla Ciebie tajemnicze.
Przyda Ci się też praktyka, gdzie będziesz mogła skonfrontować nabytą
wiedzę z własnymi predyspozycjami i wrodzoną, bądź nabytą umiejętnością
rozwiązywania problemów.

> Przeciez kazdy kierownik zostaje nim kiedys po raz pierwszy.

Tak, np. jako szef jakiegoś (najlepiej własnego) projektu.

> Zaznaczam, ze
> pozostale wymagania spelniam.

Biorąc pod uwagę treść większości ogłoszeń to nie problem.

> Bede wdzieczna za sugestie.
> A moze wymog tylko "umiejetnosci" a nie doswiadczenia to oznaka, ze to
> kolejne ogloszenie juz "sprzedane" a ukazuje sie publicznie bo musi?

Twoim zdaniem ważniejsze jest "doświadczenie" od umiejętności?
A co komu po kierowniku z 10 letnim stażem, który rozwali kolejny zespół
albo zawali kolejny projekt?

Pozdrawiam

JL

do góry

> > A moze wymog tylko "umiejetnosci" a nie doswiadczenia to oznaka, ze to
> > kolejne ogloszenie juz "sprzedane" a ukazuje sie publicznie bo musi?
>
> Twoim zdaniem ważniejsze jest "doświadczenie" od umiejętności?
> A co komu po kierowniku z 10 letnim stażem, który rozwali kolejny zespół
> albo zawali kolejny projekt?
>
> Pozdrawiam
>

Niby masz racje ale moje obserwacje dotycza firm panstwowych, gdzie
faktyczne kompetencje kierownicze nie maja w wielu przypadkach nadal zadnego
znaczenia (zwlaszcza jesli chodzi o osobowosciowe predyspozycje do
kierowania
innymi). Moj kierownik rozwala zespol od dawna, organizacja pracy kuleje
mocno na obie nogi, podklada swinie swoim przelozonym a
kierownikiem jest nadal (nie wiedza jak go zwalic albo sie go boja?). A trwa
to juz dobre kila lat. A to on ma na
przyszlosc argumenty, by np. aplikowac na kierownicze stanowisko w innej
firmie.
j.

do góry