Pracodawca wystawił świadectwo pracy, pomimo że następnego dnia po
zakończeniu poprzedniej umowy została podpisana nowa. Zapisał w nim, że umowa
została rozwiązana po upływie czasu, na który została zawarta. W nowej umowie
inaczej sformuowane są obowiązki pracownika i nazwa stanowiska. Czy takie
wydanie świadectwa pracy jest poprawne?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Funkcyjny" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
news:236f.00000711.42981018@newsgate.onet.pl...
> Pracodawca wystawił świadectwo pracy, pomimo że następnego dnia po
> zakończeniu poprzedniej umowy została podpisana nowa...

A niby dlaczego nie? Miałeś umowę podpisaną na pewnych zasadach, umowa się
skończyła i dostajesz świadectwo pracy za okres, w którym obowiązywała.
Następna umowa, którą dostajesz od kolejnego dnia może zawierać inne zasady
i jesteś zobowiuązany się z nimi zapoznać, a potem albo podpisujesz, albo
nie.

D,

do góry

> Użytkownik "Funkcyjny" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:236f.00000711.42981018@newsgate.onet.pl...
> > Pracodawca wystawił świadectwo pracy, pomimo że następnego dnia po
> > zakończeniu poprzedniej umowy została podpisana nowa...
>
> A niby dlaczego nie? Miałeś umowę podpisaną na pewnych zasadach, umowa się
> skończyła i dostajesz świadectwo pracy za okres, w którym obowiązywała.
> Następna umowa, którą dostajesz od kolejnego dnia może zawierać inne zasady
> i jesteś zobowiuązany się z nimi zapoznać, a potem albo podpisujesz, albo
> nie.


A jak ma się do tego art. 97 par. 1(1) kp:

"W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z
którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio
po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie."

Jeśli pracownik takiego wniosku nie złoży, to pracodawca może wydać
świadectwo?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Funkcyjny" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
news:0b1e.0000032e.429c040a@newsgate.onet.pl...
> "W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z
> którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę
> bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę,
> pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko
> na jego żądanie."

Na żądanie _ma obowiązek_, bez żądania _może, ale nie musi_. A chciał, więc
mógł.
Czytaj ze zrozumieniem ;->

D.

do góry