Witam,
Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co zwracacie
uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego pracownika?
Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki pracy, ale
powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie - jak wiec
uczynic je jak najlepszym?:)
Pozdrawiam,
iw

do góry

iw wrote:
> Witam,
> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)
Tylko po co? Zrobisz dobre wrazenie, dostanieszz prace a po okresie
probny ja stracisz.
Jesli nie naklamales w CV to nie powinno byc problemow i prace dostaniesz.

do góry

> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)

Powinieneś raczej starać się na nich wywołać *prawdziwe* wrażenie, a nie
dobre - jeśli nawet zrobisz dobre, to po dostaniu pracy prędzej czy
później wylecisz. A jak zrobisz prawdziwe, tj. stosowne do własnych
kwalifikacji i osobowości, to jest szansa, że dostaniesz pracę (być może
gorzej płatną), z której raczej nie będzie Ci permanentnie groził wylot.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Użytkownik "Patryk Włos" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ganvh4$170g$1@opal.icpnet.pl...

> Powinieneś raczej starać się na nich wywołać *prawdziwe* wrażenie, a nie
> dobre - jeśli nawet zrobisz dobre, to po dostaniu pracy prędzej czy
> później wylecisz.

Ale to tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracodawca dokładnie wiedział,
czego chciał, decydowały tylko merytoryczne kryteria a potem nastąpiła
dokładna weryfikacja dokonań pracownika. Śmiem twierdzić, że w wielu, jeśli
nie w większości przypadków wszystkie te warunki nie są spełnione i tylko na
podstawie dobrego wrażenia spokojnie można się wśliznąć a potem pozostać na
stanowisku. Skąd zresztą brałyby się wyniki badań, wg. których ludzie
"ładni" dostają lepszą pracę.

e.

do góry

> Witam,
> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co zwracacie
> uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego pracownika?
> Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki pracy, ale
> powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie - jak wiec
> uczynic je jak najlepszym?:)
> Pozdrawiam,
> iw

Ja na rozmowie kwalifikacyjnej cenię u ludzi przede wszystkim szczerość oraz
wiedzę na temat swoich prawdziwych talentów.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"Patryk Włos" <a...@o...pl> wrote in message
news:ganvh4$170g$1@opal.icpnet.pl...
>> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
>> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
>> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
>> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
>> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
>> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)
>
> Powinieneś raczej starać się na nich wywołać *prawdziwe* wrażenie, a nie
> dobre - jeśli nawet zrobisz dobre, to po dostaniu pracy prędzej czy
> później wylecisz. A jak zrobisz prawdziwe, tj. stosowne do własnych
> kwalifikacji i osobowości, to jest szansa, że dostaniesz pracę (być może
> gorzej płatną), z której raczej nie będzie Ci permanentnie groził wylot.
>
>
> --
> Wielka kompromitacja w Pekinie:
> http://pracownik.blogspot.com

AnyUser, jaki ty ugrzeczniony. Pelen Wersal.

M

do góry

Użytkownik "Tomek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ganujf$rl5$1@inews.gazeta.pl...
> iw wrote:
>> Witam,
>> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
>> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
>> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
>> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
>> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
>> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)
> Tylko po co? Zrobisz dobre wrazenie, dostanieszz prace a po okresie probny
> ja stracisz.
> Jesli nie naklamales w CV to nie powinno byc problemow i prace dostaniesz.

Przeciez nie o to pytaja. Masz ilustam konkurentow i musisz z nimi "wygrac"
ponadto podczas rekrutacji jest tez pole manewru z wysokoscia pensji i
chodzi o takie wraznie by "wygrac" z konkurencja i jak najlepsza pensje. Nie
musi to bynajmniej od razu oznaczac "oszustwa", ktore po czasie wylezie i
Cie wyleja. Powiem wiecej sporo ludzi w pracy okazuje sie lepszymi niz
wypadli w rozmowie - dlatego warto pocwiczyc. Umiejestnosc robienia dobrego
wrazenia w wielu przypadkach daje tez wymierna skutecznosc w samej pracy.

do góry