Witam,

W archiwum przejrzałem wątki na ten temat, sporo jest dotyczących ze
strony pracodawcy, a niewiele od strony pracownika albo jakieś stare wątki.

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
pracę za wypowiedzeniem".

Sytuacja u mnie wygląda tak, że obowiązuje mnie 1-czny okres
wypowiedzenia, nowy pracodawca chce mnie zatrudnić od 2 stycznia. Czyli
zgodnie z KP musiałbym złożyć wypowiedzenia maksymalnie do 30 listopada.

Co z urlopem zaległym, czy muszę do końca wykorzystać ten urlop przed
początkiem okresu wypowiedzenia? Zostało mi jeszcze jakieś 4-5 dni do
wykorzystania (tu pewności nie mam teraz).


Pozdrawiam
Paweł

do góry

W liście datowanym 23 listopada 2011 (19:01:59) napisano:

> W archiwum przejrzałem wątki na ten temat, sporo jest dotyczących ze
> strony pracodawcy, a niewiele od strony pracownika albo jakieś stare wątki.

> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
> podpisania dokumentu?

List polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Tylko uwaga, istotna
jest data doręczenia, a nie wysyłki!

> Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem".

Tak dla ścisłości - "Wypowiedzenie umowy o pracę".

> Sytuacja u mnie wygląda tak, że obowiązuje mnie 1-czny okres
> wypowiedzenia, nowy pracodawca chce mnie zatrudnić od 2 stycznia. Czyli
> zgodnie z KP musiałbym złożyć wypowiedzenia maksymalnie do 30 listopada.

Zgadza się.

> Co z urlopem zaległym, czy muszę do końca wykorzystać ten urlop przed
> początkiem okresu wypowiedzenia? Zostało mi jeszcze jakieś 4-5 dni do
> wykorzystania (tu pewności nie mam teraz).

Albo pracodawca Cię na ten urlop wyśle, albo wypłaci ekwiwalent.
Niestety, ta decyzja zależy tylko od Niego.


--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

Dnia Wed, 23 Nov 2011 19:01:59 +0100, DFpawel napisał(a):

> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
> podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
> pracę za wypowiedzeniem".

Zrobić to ze świadkiem? Wysłać pocztą?

> Sytuacja u mnie wygląda tak, że obowiązuje mnie 1-czny okres
> wypowiedzenia, nowy pracodawca chce mnie zatrudnić od 2 stycznia. Czyli
> zgodnie z KP musiałbym złożyć wypowiedzenia maksymalnie do 30 listopada.

Wyślij poleconym priorytetowym.

> Co z urlopem zaległym, czy muszę do końca wykorzystać ten urlop przed
> początkiem okresu wypowiedzenia? Zostało mi jeszcze jakieś 4-5 dni do
> wykorzystania (tu pewności nie mam teraz).

jesli Pracodawca nei wyśle Cię na urlop,to musi wypłacić Ci ekwiwalent.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

W dniu 2011-11-23 19:23, Yakhub pisze:

> List polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Tylko uwaga, istotna
> jest data doręczenia, a nie wysyłki!

Słuszna uwaga, chyba mogę mieć problem. Dowiedziałem się że prezes
pojechał dziś na urlop i ma rzekomo być 30.11.2011 - niewykluczone że
nie zastanę (bo b.często nie ma w biurze). Więc bezpieczniejsze
pozostaje mi wysłać w piątek listownie "Wypowiedzenie umowy o prace"
priorytetem za potwierdzeniem odbioru, tak żeby do środy doszło (bez
gwarancji oczywiście ze strony Poczty Polskiej).


>> Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem".
>
> Tak dla ścisłości - "Wypowiedzenie umowy o pracę".

Chyba jednak miałem na myśli "Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron".
Czym to się różni od "Wypowiedzenie umowy o pracę"? Bo pamiętam jedynie
że w tym przypadku to pracodawca musi podać powód wypowiedzenia. A z
innych plusów dla pracownika? Oprócz tego że w papierach ładniej wygląda
"za porozumieniem stron".


Pozdrawiam
DFpawel

do góry

W dniu 2011-11-23 21:29, Adam Płaszczyca pisze:

> Zrobić to ze świadkiem? Wysłać pocztą?

Może być mały problem, napisałem wyżej w wątku. Bo jeszcze nowej umowy
nie mam, a bez tego nie ma co wysyłać do aktualnego pracodawcy listu.
Mam nadzieję że uda się :).


>> Co z urlopem zaległym, czy muszę do końca wykorzystać ten urlop przed
>> początkiem okresu wypowiedzenia? Zostało mi jeszcze jakieś 4-5 dni do
>> wykorzystania (tu pewności nie mam teraz).
>
> jesli Pracodawca nei wyśle Cię na urlop,to musi wypłacić Ci ekwiwalent.

Pytanie, czy ten urlop rozumiem wykorzystać muszę w całości do końca
okresu wypowiedzenia?


Pozdrawiam
DFpawel

do góry

Dnia Wed, 23 Nov 2011 22:29:09 +0100, DFpawel napisał(a):

> Chyba jednak miałem na myśli "Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron".
> Czym to się różni od "Wypowiedzenie umowy o pracę"? Bo pamiętam jedynie
> że w tym przypadku to pracodawca musi podać powód wypowiedzenia. A z
> innych plusów dla pracownika? Oprócz tego że w papierach ładniej wygląda
> "za porozumieniem stron".

Jeśli Ty wypowiadasz umowę, to żadnego porozumienia, no chyba, że
pracodawca bardzo chce. Po prostu - składasz wypowiedzenie i do widzenia.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

Dnia Wed, 23 Nov 2011 23:04:05 +0100, DFpawel napisał(a):

>> Zrobić to ze świadkiem? Wysłać pocztą?
>
> Może być mały problem, napisałem wyżej w wątku. Bo jeszcze nowej umowy
> nie mam, a bez tego nie ma co wysyłać do aktualnego pracodawcy listu.
> Mam nadzieję że uda się :).

Powinno się udać. Poza tym, pisałeś o prezesie - nie ma obowiązku
dostarczać do prezesa. Wystarczy do siedziby firmy.


>> jesli Pracodawca nei wyśle Cię na urlop,to musi wypłacić Ci ekwiwalent.
>
> Pytanie, czy ten urlop rozumiem wykorzystać muszę w całości do końca
> okresu wypowiedzenia?

Nie musisz. Pracodawca nie ma obowiązku Cię wysyłać, ani nie ma obowiązku
Ci udzielić urlopu. Natomiast może Cię na ten urlop wysłać.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

W dniu 2011-11-24 01:13, Adam Płaszczyca pisze:

> Nie musisz. Pracodawca nie ma obowiązku Cię wysyłać, ani nie ma obowiązku
> Ci udzielić urlopu. Natomiast może Cię na ten urlop wysłać.

Rozumiem, wszystko jest już jasne. Dziękuję za tą odpowiedź i poprzednią.


Pozdrawiam
DFpawel

do góry

Dnia 23.11.2011 DFpawel <0...@S...gazeta.pl> napisał/a:
> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
> podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
> pracę za wypowiedzeniem".

Przyjść z wiarygodnym świadkiem i położyć szefowi, w jego obecności,
wypowiedzenie (koniecznie na piśmie) na biurku.

Liczy się moment, w którym odbiorca pisma mógł się z nim zapoznać,
nawet jeśli tego nie zrobił, ale zrobić mógł.

Art. 30 kodeksu pracy w powiązaniu z art. 61 KC.
--
Samotnik

do góry

W dniu 2011-11-24 11:02, Samotnik pisze:
> Dnia 23.11.2011 DFpawel<0...@S...gazeta.pl> napisał/a:
>> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
>> podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
>> pracę za wypowiedzeniem".
>
> Przyjść z wiarygodnym świadkiem i położyć szefowi, w jego obecności,
> wypowiedzenie (koniecznie na piśmie) na biurku.
>
> Liczy się moment, w którym odbiorca pisma mógł się z nim zapoznać,
> nawet jeśli tego nie zrobił, ale zrobić mógł.
>
> Art. 30 kodeksu pracy w powiązaniu z art. 61 KC.

No tutaj nie mogę mieć gwarancji, że zastanę prezesa. Więc jedyna opcja
to: wysłać listem priorytetem za potwierdzeniem odbioru.

Co w przypadku gdy nie ma sekretarki w tym dniu, czy zwykły pracownik
może podpisać takie coś co poczta przyniesie? (W firmie nie ma
oficjalnie osoby ustalonej oprócz sekretarki, a często sekretarki nie ma
i odbiera po prostu osoba która jest w biurze.) Czy takie coś jest
oznaczane jako skuteczne doręczenie?

Co w przypadku jak prezesa nie będzie tego ostatniego dnia? Oczywiście
pismo napiszę zaadresowane do firmy (Spółka).

Bardzo bym prosił o informacje jak to jest. Bo trochę zaczynam się tym
stresować ;).


Pozdrawiam
DFpawel

do góry