Jaka jest Wasza opinia?
Warto pakować się w sąd jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok 3-5tys
pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
rozpisywane na delegacje??

--
Pozdrawiam,

MS

do góry

> Warto pakować się w s?d jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok 3-5tys
> pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
> rozpisywane na delegacje??

Premia to premia ... jest wyplacana wg widzimisie pracodawcy i raczej
nie ma szans na jakiekolwiek procesowanie sie o jej wysokosc.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Użytkownik "KrzysiekPP" <k...@S...op.pl> napisał w wiadomości
news:MPG.1c30cb26f49c60f0989d85@news.task.gda.pl...
> > Warto pakować się w s?d jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok
3-5tys
> > pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
> > rozpisywane na delegacje??
>
> Premia to premia ... jest wyplacana wg widzimisie pracodawcy i raczej
> nie ma szans na jakiekolwiek procesowanie sie o jej wysokosc.

Nie koniecznie:
1 - jezeli to miala byc premia handlowa - czyli zalezna od wypracowanego
zysku/obrotu
2 - jezeli miała byc wyplacana kwartalnie, lecz nie zostala wyplacona przez
2 kwartaly
3 - jezeli zmienilem prace, premia jest wyplacona pozostalym pracownikom, a
mnie pominieto
Czy moze sie myle?

MS

do góry

> 1 - jezeli to miala byc premia handlowa - czyli zalezna od wypracowanego
> zysku/obrotu

A masz ją zapisaną w umowie o prace ?

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Dnia Mon, 20 Dec 2004 11:06:47 +0100, MS <x...@w...op.pl> napisał:

> Jaka jest Wasza opinia?
> Warto pakować się w sąd jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok 3-5tys
> pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
> rozpisywane na delegacje??

Jesli to bylo i jest rozpisywane na delegacje, to tylko sie podlozysz do
US o naliczenie zaleglych podatkow.
Dodatkowo - nikt nie zmusi pracodawcy do naliczeia premii uznaniowej - co
innego, jesli sprawa dotyczy premii regulaminowej, wyszczegolnionej w
umowie oraz z zasadami okreslonymi w regulaminie plac zakladu.

Wg mnie nie masz szans

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

MS napisał :

> Jaka jest Wasza opinia?
> Warto pakować się w sąd jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok 3-5tys
> pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
> rozpisywane na delegacje??
>
pójdź najpierw do szefa i powiedz, że albo zapłaci, albo dajesz go do sądu,
może się da polubownie, to jest zawsze najlepsze rozwiązanie!
--
=======================================
Między duszą a materią pośredniczy matematyka.
=======================================

do góry

Pięknego dnia Mon, 20 Dec 2004 11:06:47 +0100, "MS"
<x...@w...op.pl> zakodował:

>Warto pakować się w sąd jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok 3-5tys
>pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
>rozpisywane na delegacje??

Jakie premie?

Pozwij go o nie wypłacenie diet i kosztów delegacji, skoro na to masz
papiery.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:ccgds090e59ovj9b274qojrm49in4ajpvh@4ax.com...
>
> >Warto pakować się w sąd jeżeli chodzi o zaległe premie w kwocie ok 3-5tys
> >pln które dodatkowo nie były uwzględnione na żadnej umowie o prace tylko
> >rozpisywane na delegacje??
>
> Jakie premie?
>
> Pozwij go o nie wypłacenie diet i kosztów delegacji, skoro na to masz
> papiery.

Klopot w tym ze nie mam zadnych papierow, wszystko bylo zgrabnie zalatwiane
i mi w rece zostawal tylko banktnot...
A wlasciwie to mi nie zalezy na tym zeby go sadzic - to ostatecznosc, ale
chce miec jakis argument w rozmowie, bo skurczybyk nie chce wyplacic
zaleglej kasy... Nawet nie wiem czy PIP cos zdziala...

MS

do góry

Pięknego dnia Mon, 20 Dec 2004 13:23:02 +0100, "MS"
<x...@w...op.pl> zakodował:

>A wlasciwie to mi nie zalezy na tym zeby go sadzic - to ostatecznosc, ale
>chce miec jakis argument w rozmowie, bo skurczybyk nie chce wyplacic
>zaleglej kasy... Nawet nie wiem czy PIP cos zdziala...

No to jak premia nie była regulaminowa (uzależniona od mierzalnych
czynników) i nie masz na nic papierów to sprawa nie do wygrania.
Pracodawca nie ma żadnego obowiązku przyznawania premii.
Równie dobrze mógłbyś go sądzić o nienależne premie - miałbyś te same
dowody co teraz i podobne szanse na wygraną.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:34jds092fj5q5s23jd8r0n6tvoju1b6jcs@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 20 Dec 2004 13:23:02 +0100, "MS"
> <x...@w...op.pl> zakodował:
>
> >A wlasciwie to mi nie zalezy na tym zeby go sadzic - to ostatecznosc, ale
> >chce miec jakis argument w rozmowie, bo skurczybyk nie chce wyplacic
> >zaleglej kasy... Nawet nie wiem czy PIP cos zdziala...
>
> No to jak premia nie była regulaminowa (uzależniona od mierzalnych
> czynników) i nie masz na nic papierów to sprawa nie do wygrania.
> Pracodawca nie ma żadnego obowiązku przyznawania premii.
> Równie dobrze mógłbyś go sądzić o nienależne premie - miałbyś te same
> dowody co teraz i podobne szanse na wygraną.

Bajer plega na tym ze twierdzili ze jest regulaminowa, nawet prowadzili
arkusze ocen pracownika no i oczywiscie jak to w dziale handlowym byla
zalezna od wynikow. No ale nic, widze ze tak nic nie zwojuje... Szkoda...
A moze macie jakies sposoby na utrudnianie zycia takim gosciom? Moze PIP
albo cos innego? Jakies zlosliwe porady? :-)

MS

do góry