Witam
Chce rozwiazac umowe o prace z pracodawca, niestety mam podpisane tzw.
umowy lojalnosciowe'.
Ponizej tresc umowy:

Umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych" :

Umowa zawarta w dniu xxxx pomiędzy 'firma' a 'pracownik'

Pracownik oświadcza że posiada wystarczające umiejętności oraz wyraża
chęć uczestnictwa w szkoleniu 'xxxxx' w terminie 'xxx'
koszt szkolenia xxx USD w celu utrzymanie statusu partnera handlowego
oraz podnoszenia kwalifikacji.

Pracodawca kieruje pracownika na w/w szkolenie oraz zobowiązuje się do
pokrycia kosztów związanych ze szkoleniem, a w szczególności:
- uczestnictwa w szkoleniu i egzaminach (zgodnie z rachunkiem
wystawionym przez organizatora szkolenia)
- udokumentowanych kosztów przejazdu
- nieobecności w pracy
- zakupu materiałów szkoleniowych

Pracownik zobowiązuje się do wykorzystania nabytych kwalifikacji
pracując u pracodawcy na odpowiednim zgodnym z przeszkoleniem stanowisku
pracy w niezmniejszonym wymiarze godzin przez okres minimum 3 lata po
ukończeniu szkolenia

W przypadku gdy w okresie 3 lat po ukonczeniu szkolenia
- pracownik rozwiaze stosunek pracy z a wypowiedzeniem
- pracodawca rozwiaze stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
to pracownik zobowiazuje sie do zwrotu:
- kosztow, o ktorych mowa (powyzej) w wysokosci proporcjonalnej do czasu
pracy po zakonczeniu przez niego nauki okreslonej (powyzej))
- utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
pracownika uczestniczacego w szkoleniu
Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
przyjmuje sie wynik ilorazu:
usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
ostatnich 12 miesiecy

Jezeli pracownik nie przystopi do szkolenia zrezygnuje ze szkolenia w
czasie jego trwania bodz nie przystapi do egzaminu konczacego szkolenie
bez uprzedniej pisemnej zgody pracodawcy lub nie ukonczy egzaminu z
wynikiem pozytywnym zobawiazany jest do niezwlaczengo zwrotu wszystkich
poniesionych przez pracodawce kosztow, o ktorych mowa powyzej.

Potwierdzeniem udzialu pracownika w szkoleniu, egzaminie oraz
potwierdzeniem wyniku egzaminu jest certyfikat, zaswiadczenie, dyplom
itp. wystawione przez organizatora szkolenia.
W przypadku nie ukonczenia przez pracownika z wynikiem pozytywnym
egzaminu okreslonego owyzej o pokryciu kosztow o ktorych mowa powyzej
decyduje kazdorazowo zarzad

Wszelkie zmiany do umowy wymagaja formy pisemnej pod rygorem niewaznosci

Ewentualne spory dotyczace przedmiotu niniejszej umowy beda rozstrzygane
przez sad wlasciwy dla siedziby pracodawcy

W zakresie nie unormowanym umowa znajduja zastosowanie odpowiednie
przepisy a w szczegolnosci kodeksu pracy i kodeksu cywilnego

Umowe sporzadzano w dwoch egzemplarzach po jednym dla kazdej ze stron.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Czy takie zachowanie pracodawcy tj. zmuszanie pracownika do pojscia na
szkolenie poniewaz dzieki temu pracodawca otrzyma partnerstwo jest
zgodne z prawem ?

Jakie szanse mam pracownik na wygranie w sadzie ?

Czy tresc takiej umowy jest zgodna z kodeksem pracy ?

do góry

On 2006-04-29, cyryl <c...@3...pl> wrote:
> - utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
> pracownika uczestniczacego w szkoleniu

Wow, jakbym ja dostal cos takiego do podpisania to bym zwiewal gdzie
pieprz rosnie. Uwielbiam klauzule o "utraconych korzysciach". Wszystko
mozna pod to podciagnac.

> Jakie szanse mam pracownik na wygranie w sadzie ?

IMO to po podpisaniu marne.

--
Pawel Rutkowski

do góry

> W przypadku gdy w okresie 3 lat po ukonczeniu szkolenia

> Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
> przyjmuje sie wynik ilorazu:
> usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
> wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
> ostatnich 12 miesiecy
>


wow, ktorys z bankow podawal zysk netto za ubiegly rok 800 mln zl
obliczcie sobie ile wychodzi dziennie na 1 pracownika
bank byl maly ale ilosc pracownikow przyjmijcie sobie jak u najwiekszego

do góry

> Czy takie zachowanie pracodawcy tj. zmuszanie pracownika do pojscia na
> szkolenie poniewaz dzieki temu pracodawca otrzyma partnerstwo jest zgodne
> z prawem ?
>
> Jakie szanse mam pracownik na wygranie w sadzie ?
>
> Czy tresc takiej umowy jest zgodna z kodeksem pracy ?

Wg mnie to pracodawca powinien zarządać od Ciebie tych kwalifikacji przed
zawarciem umowy o prace ... Ty wybuliłbyś kasę na kształcenie .... i miałbyś
wolną drogę odwrotu ....
Jeśli skusiłeś się na szkolenia na koszt pracodawcy i podpisałeś lojalki,
dzieckiem chyba nie jesteś, to masz wg mnie dwa wyjścia .....
pierwsze - dogadać się z pracodawcą i iść na porozumienie stron przy
rozwiązaniu ..... w końcu moze zrozumie, że z niewolnika nie ma pracownika
drugie - zapłacić, zwrócić pracodawcy poniesione koszty, wykształcić na
swoje miejsce nowego pracownika:)))))))





i to jest właśnie to .... co mnie wkurza ........
najpierw wykształci się pracownika ..... a potem on ucieka ....

ja to w dyby zakułbym pracownika i kazał odpracować ... kontrolując jakość
pracy :))))

pozdrawiam
fart

do góry

"cyryl" <c...@3...pl> wrote in message news:e3057a$tsf$1@polsl.pl...

> W przypadku gdy w okresie 3 lat po ukonczeniu szkolenia
> - pracownik rozwiaze stosunek pracy z a wypowiedzeniem
> - pracodawca rozwiaze stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
> to pracownik zobowiazuje sie do zwrotu:
> - kosztow, o ktorych mowa (powyzej) w wysokosci proporcjonalnej do czasu
> pracy po zakonczeniu przez niego nauki okreslonej (powyzej))
> - utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
> pracownika uczestniczacego w szkoleniu
> Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
> przyjmuje sie wynik ilorazu:
> usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
> wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
> ostatnich 12 miesiecy

Przepraszam, ale takie coś kojarzy mi się z praktyką w niektórych państwach
tzw. trzeciego świata. Ludzie pracują tam za marne grosze spłacając
wyimagnowany dług, który ciągle rośnie.
Wydaje mi się, że w Polsce niewolnictwo jest zabronione.
Idź z tym do prawnika.

Stach

do góry

> Czy takie zachowanie pracodawcy tj. zmuszanie pracownika do pojscia na
> szkolenie poniewaz dzieki temu pracodawca otrzyma partnerstwo jest
> zgodne z prawem ?
>
> Jakie szanse mam pracownik na wygranie w sadzie ?
>
> Czy tresc takiej umowy jest zgodna z kodeksem pracy ?

Przede wszystkim poradź się prawnika.
Z tego co gdzieś kiedyś przeczytałem, nie można obejmowac lojalkami szkoleń
niezbędnych do prowadzenia działalności pracodawcy. W tym przypadku sprytny
prawnik podciągnie chęć bycia partnerem czegoś tam pod właśnie taki
przypadek.

Co do utraconych korzyści- IMHO jest to sprawa naciągana i może nie
powodować żadnych skutków prawnych, zwłaszcza w relacji
pracownik-pracodawca.
Pozdro
--
Jackare
Bytom / Kraków

do góry