Witam, pytanie:

31 grudnia rozwiązaniu ulega umowa o pracę na czas określony, od 1
stycznia pracownik zatrudniony zostaje na czas nieokreślony,

czy w tej sytuacji pracodawca może rozliczyć na zasadzie ekwiwalentu
niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi za okres
przepracowany do 31 grudnia ? (zakładamy, że istnieje wola pracodawcy
oraz pracownika do takiego rozliczenia); podstawy prawne ?

Pozdrawiam, Tomek Szymkowiak

do góry

Tomasz Szymkowiak pisze:
> Witam, pytanie:
>
> 31 grudnia rozwiązaniu ulega umowa o pracę na czas określony, od 1
> stycznia pracownik zatrudniony zostaje na czas nieokreślony,
>
> czy w tej sytuacji pracodawca może rozliczyć na zasadzie ekwiwalentu
> niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi za okres
> przepracowany do 31 grudnia ? (zakładamy, że istnieje wola pracodawcy
> oraz pracownika do takiego rozliczenia); podstawy prawne ?


art. 171
§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w
części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Jeśli uznać, że rozwiązanie umowy 31 grudnia i podpisanie 1 stycznia nie
jest wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy (a może nie być,
ponieważ ciągłość jest zachowana), to ekwiwalent się nie należy.

Zwracam uwagę, że mowa tutaj o rozwiązaniu/wygaśnięciu stosunku pracy, a
nie samej umowy.

Jeśli uznać, że jest wygaśnięciem - ekwiwalent jest zasadny.

W praktyce można było podpisać umowę 2 stycznia.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia Tue, 11 Mar 2008 09:39:08 +0100, Liwiusz napisał(a):


> Zwracam uwagę, że mowa tutaj o rozwiązaniu/wygaśnięciu stosunku pracy, a
> nie samej umowy.
>
> Jeśli uznać, że jest wygaśnięciem - ekwiwalent jest zasadny.
>
> W praktyce można było podpisać umowę 2 stycznia.

Podpisać można było i 30 grudnia - ale datę rozpoczęcia oznaczyć na 2
stycznia ;)

do góry