. Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
> wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
> obojętny.


http://www.jobpilot.pl/content/service/kanaly/prawny
/bhp_05.htm
Nowością jest również także zapisanie w art. 210 § 4 k.p. prawa pracownika
do powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na jego stan
psychofizyczny nie zapewniający bezpiecznego wykonywania pracy i stwarzający
zagrożenie dla innych osób. Może to być silne napięcie nerwowe, stres, złe
samopoczucie fizyczne lub psychiczne itp. Unormowanie to wykazuje pewne
podobieństwa do regulacji określających warunki niewykonywania pracy z
powodu choroby pracownika. Nie chodzi w nim jednak o stany, które
uzasadniałyby uzyskanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego (chociaż nie
można tego wykluczyć), lecz o stany na tyle wpływające na jego sprawność
psychofizyczną, że nie gwarantuje ona bezpiecznego wykonywania pracy.
Przepisy kodeksu nie wymagają, aby stan niedyspozycji psychofizycznej
pracownika był poświadczony przez lekarza.


art.210, paragraf 4 kp