Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3CD3934C.3030201@wp.pl...
> Umowa na okres próbny jest umową na czas określony, inaczej próba
> mogłaby trwać w nieskończoność.

A moze jakieś argumetny poza mało logiczną logiką?

KP
Art. 25. Par. 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie okre?lony, na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy.
Par. 2. Każda z umów, o których mowa w Par. 1, może być poprzedzona umow? o
pracę na okres próbny, nie przekraczaj?cy 3 miesięcy.

> Umowa n.cz.p. może zawierać klauzulę, że

Co to n.cz.p? Nie pasuje do żadnego typu umowy o pracę.

> po pozytywnym przejściu "próby" osoba zostanie zatrudniona na stałe,
> czyli na czas nieokreślony lub na np. rok czy dwa.

Nie ma takiej możliwości. Umowa na okres próbny kończy się z wyznaczoną
datą, przez wypowiedzenie lub rozwiązanie za naruszenie obowiązków. Żadna
klauzula nie może zobowiązać żadnej ze stron do podpisania następnej umowy.

> określony, to co innego - jak wiesz zapewne na podstawie tych samych
> aktów prawnych urzędnicy raz widzą sprawy tak, raz inaczej.

A co do tego mają urzędnicy? To sprawa między pracownikiem a pracodawcą.
Umowa na okres próbny nie jest tożsama z umową na czas określony ujęciu KP i
nie wlicza się do limitu 3 umów.

> Doprowadzając do perwersji pracodawca mógłby zawierać kolejne umowy "na
> okres próbny",

Umowa na okres próbny nie może być poprzedzona umową na okres próbny (patrz
wyżej cytowany fragment KP).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded