Nina M. Miller <n...@p...ninka.net.usun> napisał(a):

> On Wed, 10 Dec 2003 09:16:14 +0000 (UTC)
> " leszek" <s...@g...pl> wrote:
>
>
> > Na gadanin=EA: "nie sprawdzi=B3e=B6 si=EA", "wystawimy ci pi=EAkn=B1
opi=
> ni=EA" nie=20
> > zwracaj najmniejszej uwagi, to czysty marketing. Po prostu chc=B1
> > zaoszcz=EAdzi=E6 na jednej pensji.
>
> to znaczy, ze nikt zupelnie nie praktykuje czegos takiego, ze bierze do
> reki swiadectwo pracy i dzwoni do bylego pracodawcy zapytac sie, co ma
> do powiedzenia o tym pracowniku?
>
> pytam z ciekawosci, w usa taka procedura jest standardowa i wykonuja ja
> HR albo rekruterzy.

Zalezy od pracodawcy.

Poza tym nie rozumiem. Kolega odejdzie za porozumieniem stron i pracodawca
będzie przy telefonie piał z zachwytu. Zaś gdy się uprze przy wypowiedzeniu,
to pracodawca go obsmaruje ?

Jaka jest wartość takich rekomendacji ?

Gdzies czytałem, że jednak w USA się ostrożnie podchodzi do takich
rekomendacji - zwłaszcza krytycznych. Facet się stara o robotę, dzwonią do
poprzedniego pracodawcy, ten wystawia krytyczną opinię - faceta olewają.
Przecież taki człowiek może potem spokojnie podać tego pracodawcę do sądu i
zażadać odszkodowania. Mniejsze ryzyko jest jednak mówić pozytywnie. Obawiam
się, że jednak wartość takich rekomendacji jest zerowa, nie płynie z tego
żadna pożyteczna informacja.

Co innego jest dzwonić, aby zweryfikować informacje - czy facet faktycznie
pracował na tym stanowisku, czy faktycznie gdy kierował działem sprzedaży
miał miejsce wzrost, czy faktycznie kierował grupą ... osób, pracował przy
projekcie itp itd. Prędzej coś takiego ma sens.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/