mieliście racje, po podaniu we wniosku odniesień do odpowiednich paragrafów
doszliśmy do porozumienia po mojej myśli
pozdrowienia i dzięki za pomoc

Tomek

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bv0mpe$osb$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bv0hhn$m33$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> > właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja
> mogę to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony
> wszelakich
> > szans?
> > Tomek
> >
>
> Witam,
>
> Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie uzgodnionym z
> pracodawcą. Kartę urlopową może pracodawca doręczyć pracownikowi, nigdy
> odwrotnie (niestety).
>
> Art. 168 K. p. może pracownik wykorzystać w argumentacji, ale wykonanie
tego
> przepisu zależy wyłącznie od pracodawcy.
>
> W przedstawionej sytuacji należy podjąć próbę negocjacji z pracodawcą
> odnośnie do udzielenia w okresie wypowiedzenia przynajmniej zaległego
urlopu
> wypoczynkowego. Jeżeli bezpośrednie negocjacje są utrudnione, to najlepiej
> skierować do pracodawcy pismo z prośbą o udzielenie całości
przysługującego
> urlopu wypoczynkowego (na kopii potwierdzenie wpływu do firmy).
>
> Jeżeli pracodawca odmówi, a zdrowie pracownikowi na to jeszcze pozwoli, to
> pozostaje tylko udanie się do PIP.
>
> Pozdrowienia
>
> wa
>
>