"Tomasz Łukaszewicz" <t...@l...net> wrote:
> Kto zresztą wie, czy lepiej wysyłać na MBA starszawego, przeciążonego
> robotą dyrektora, który i tak nie ma na nic czasu i zadania ze studiów
> będzie zlecał swoim pracownikom (znany mi przypadek!), czy młodego
> człowieka, który przynajmniej się do tych studiów przyłoży.

Różne są teorie. Czasami lepiej, bo to są generalnie jednak studia
dla ludzi którzy mają doświadczenie zawodowe i to raczej już na
stanowiskach kierowniczych a brak im wiedzy z zarządzania. Tyle,
że jeśli to ma się odbyć tak jak piszesz to sensu żadnego - poza
otrzymaniem fajnego papierka - nie ma. Z drugiej strony młody
bez doświadczenia pewnie, że się przyłoży ale doświadczenia
zawodowego i wiedzy praktycznej w ten sposób nie nabędzie.
Dołoży sobie tylko trochę wiedzy z zarządzania. Na poważnym
pracodawcy raczej takim dyplomem bez doświadczenia zawodowego
wrażenia nie zrobi, choć oczywiście pośród innych kandydatów
bez jednego i drugiego będzie potencjalnie lepszym. Tylko,
że z drugiej strony najczęściej rekrutują (decydują) kierownicy
średniego szczebla i bardzo często taki absolwent MBA albo
np. ktoś z doktoratem postrzegany jest przez nich jako...
zagrożenie dla samych siebie w przyszłości (bo mają jedynie
magistra).

PS. Zastrzegam, że napisałem generalizując. Przypadki są różne.

--
FYI: "Ja jestem osłem i Ty jesteś osłem" -- Anthony de Mello
A tak poza tym to dziś jest mój 10361 dzień życia, sprawność
intelektualna -18.9%, psychiczna 22.3% a fizyczna 13.6% :-)
http://nerdquiz.sgh.waw.pl/ - polska wersja quizu dla nerdów