-
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta
.pl!newsfeed.tpinternet.pl!newsfeed01.sul.t-online.de!t-online.de!195.34.132.48
.MISMATCH!newsfeed01.chello.at!news.chello.at.POSTED!53ab2750!not-for-mail
From: Kaizen <x...@c...sz>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: wypowiedzenie-zwolnienie-odprawa
Organization: Rot13 corporation
Reply-To: x...@c...sz
Message-ID: <o...@4...com>
References: <3...@n...home.net.pl>
X-Newsreader: Forte Agent 1.93/32.576 English (American)
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Posting-Agent: Hamster/2.0.0.0
Lines: 42
Date: Fri, 23 May 2003 18:49:44 GMT
NNTP-Posting-Host: 62.179.20.79
X-Complaints-To: a...@c...pl
X-Trace: news.chello.at 1053715784 62.179.20.79 (Fri, 23 May 2003 20:49:44 MEST)
NNTP-Posting-Date: Fri, 23 May 2003 20:49:44 MEST
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:81336
[ ukryj nagłówki ]Pięknego dnia Fri, 23 May 2003 16:40:03 +0200, "sqrczak"
<j...@w...pl> zakodował:
>napisała pismo z prośbą o unieważnienie wypowiedzenia , bo zgodnie z
>prawem jeśli była na zwolnieniu , zwolnić jej nie można ...
Nie do końca. Nie można zwolnić osoby nieobecnej w pracy, gdy
nieobecność jest usprawiedliwiona - czyli gdy ktoś pracuje, choć ma
zwolnienie, to można go zwolnić.
>zakład sie nie zgodził , do sadu poszedł pozew ...
IMVHO marne szanse, jeżeli kolejność była taka, jak podałeś.
>ale przyszło do niej pismo z pytaniem czy chce odprawę ( wypowiedzenie
>kończy sie 3o maja )
>i co ona ma zrobić ?
A jakie jest to wypowiedzenie? Jakie uzasadnienie? Jaka umowa o pracę?
Jaki pozew (o co i z jakim uzasadnieniem)??
Bo:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-25 Sulzbach => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => AI Specialist <=
- 2024-05-24 Zabrze => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-05-24 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Rust Software Engineer <=
- 2024-05-24 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-05-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=