------------------------
Użytkownik "Pawel" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d2142h$of7$1@news.onet.pl...
> > Ale się grupowicze nadyskutoali - a jak mądrze, a Kolega sobie pewnie
> jaja
> > robi ze wszystkich.
> >
> Nie, nie robie sobie jaj. Chce odejsc od obecnego pracodawcy i zaczac
> pracowac u innego, jak najszybciej, ale rowniez jak najbardziej korzystnie
> dla mnie. A w kwestiach moralnych... to np. nadgodziny powinny byc
> wynagradzane finansowo czy traktowane jako wklad w rozwoj firmy? Takie
> pytanie, wlasciwie retoryczne...
>
> No i jeszcze jest kwestia urlopu (w sumie 5 dni) - czy za to rowniez mi
> przysluguje dodatkowe wynagrodzenie?
>
> PK
>


A więc tak na poważnie - z tym wypowiedzeniem w takim trybie to naprawdę
sobie nie rób jaj - w sądzie nie masz szans (i jeszcze koszty zastępstwa
zabulisz)

Najlepiej po prostu się dogadaj z Pracodawcą, a jeżeli się nie dogadasz to
złóż wypowiedzenie w normalnym trybie (do końca marca jeszcze zdążysz )

Oczywiście nadgodziny to (oczywiścietylko teoretycznie w sensie stricte
prawnym) to zawsze nadgodziny i jeżeli pracujesz w nadgodzinach, to
Pracodawca ma 2 możliwości, albo powinien dać ci dodatkowy dzień wolny, albo
wypłacić ekwiwalent z tym, że decyzja należy do pracodawcy/

A z wypowiedzeniem i urlopem niewykorzystanym to się od niedawna zmieniło -
jeszczwe bodajże 1.5 roku temu urlop MÓGŁ byc udzielony TYLKO NA WNIOSEK
PRACOWNIKA - ewentualnie zgodnie z planem urlopów i jeżeli pracownik złożył
wypowiedzenie, to urlop mu zostawał i pracownik dostawał ekwiwalent, obecnie
pracodawca (o ile pracownik złożył wypowiedenie ma prawo "wyslac go na
zaległy urlop" w okresie wypowiedenia - i z ekwiwalentu nici, podobnie może
"przyznać" ci dni wolne w zamian za nadgodziny również w okresie
wypowiedzenia - i z ekwiwalentu również nici).

Aha i nie nalezy zapominać że ewentualny urlop rozlicza się proporcjonalnie,
tzn jeżeli przysługuje ci w roku 26 dni urlopu, a zwalniasz się od maja to
26 dzieli się na 4 (bo przepracowałeś 4 miesiące i wychodzi ci należny
urlop, na pocieszenie ułamki zaokrągla sie w górę :), ale jeżeli jeszcze
przed tym jak złozyłeś wypowiedzenie wykorzstaleś jakiś urlop - to
oczywiście od tej wyliczonej sumy odejmuje się to co już wykorzystałeś.

I jeszcze jedno, jeżeli pracodawca nie będzie chciał cie w okresie
wypowiedzenia zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, tylko ograniczy się do
puszczenia cię na urlop oraz dania dni wolnych za nadgodziny, to przysługuje
ci od 1 do 2 dni dodatkowego płatnego urlopu na poszukiwanie pracy (1 dzień
przy 1-miesięcznym wypowiedzeniu a 2-dni przy 3-miesięcznym)

i to chyba wszystko

--------------------

Kot pozdrawia

gg 2778755
Tlen - w...@t...pl