krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):

> Musza podac paragraf kodeksu pracy . Ten sam co na wypowiedzeniu.
> Jesli na wypowiedzeniu nie ma zgodnej z mozliwosciami istniejacymi w KP
> przyczyy oraz informacji o przyslugujacym ci tygodniowym terminie odwolania
> do sadu pracy, to cala sprawa smierdzi.
>
> O ile wim, to jest przyczyna zwolnienia pracownika z przyczyn "utraty
> zaufania" do nbiego czy cos zblizonego, dajaca mozliwosc zwolnienia
> pracownika bez wyplacenia odprawy. Nieprzydatnosc?????
> Jesli jest wiecej osob zwalnianych w ten sposob, mozecie zbiorowo zalozyc
> sprawe w Sadzie Pracy i wygrac ja...bedzie to pewne, ze sa to ukryte zwol
> nienia z przyczyn ekonomicznych.
>
> Najlepiej przejdzcie sie z wypowiedzeniami do PIP.
>
> pzdr
> Krzysztof
>
Sprawdze to dokladnie w domu, ale z ego co pamietam to jest
podany "nieszkodliwy" paragraf i dodatkowo w nawiasie
dopisane "nieprzydatnosc na stanowisku". Wszelkie informacje o terminie
odwolania itp. sa podane .


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/