Użytkownik "Mania" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3dd1.00000248.441b27cb@newsgate.onet.pl...
> Witam serdecznie
>
> Mam taki oto problem:
> Złożyłam wymówienie mojemu dotychczasowemu pracodawcy (umowa o pracę na
> czas
> nieokreślony). Jednakże on dopiero teraz zaczął coś wspominać, że powinnam
> zwalniając się z pracy podpisać umowę o zakazie konkurencji (co prawda
> tylko z
> wybranymi jego klientami, ale zawsze...). Czy jest to prawnie dozwolone?
> wydawało mi się, że "lojalkę" podpisuje się przed rozpoczęciem, razem z
> umową o
> pracę, a nie kończąc ją. Bo np. jakbym wiedziała na początku co się będzie
> święcić, w ogóle mogłabym się w tej firmie nie zatrudniać.
> Jak to jest?
> Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
> Pozdrawiam
> M.

Nie podpisuj zadnej umowy.Umowy o zakazie konkurencji dotycza przede
wszystkim:
a) zatrudnienia w firmie konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy ( w tym
przypadku stosuje sie wynagrodzenie od bylego pracodawcy -przykladowo 500
PLN) za to ze np przez rok nie bedziesz pracowac w konkurencji
b) zakas konkurencji po ustaniu stosunku pracy dotyczy zachowania tajemnicy
handlowej (tez bazy klientow)
c) umowa o zakazie konkurencji powinna byc podpisana wraz z umowa o prace.

pozdrawiam
exit