Mania <m...@o...pl> napisał(a):

> Witam serdecznie
>
> Mam taki oto problem:
> Złożyłam wymówienie mojemu dotychczasowemu pracodawcy (umowa o pracę na czas
> nieokreślony). Jednakże on dopiero teraz zaczął coś wspominać, że powinnam
> zwalniając się z pracy podpisać umowę o zakazie konkurencji (co prawda tylko z
> wybranymi jego klientami, ale zawsze...). Czy jest to prawnie dozwolone?
> wydawało mi się, że "lojalkę" podpisuje się przed rozpoczęciem, razem z umową o
>
> pracę, a nie kończąc ją. Bo np. jakbym wiedziała na początku co się będzie
> święcić, w ogóle mogłabym się w tej firmie nie zatrudniać.
> Jak to jest?
> Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
> Pozdrawiam
> M.
>

Przedłużenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową
dwustronną, wymaga zgody obydwu stron, więc się możesz nie zgodzić i już. Z
drugiej strony, jeśli nie zamierzasz podejmować tej działalności, może gra
jest warta świeczki, dodatkowa kasa sie każdemu może przydac. Wysokość
odszkodowania (miesięcznie minimum 25% ostatniej wypłaty) i czas trwania
zakazu można negocjować, więc moze warto się zastanowić. Po prostu musisz się
zastanowić, co tracisz a co zyskujesz.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/