Witam,
przede wszystkim zgłoś pracodawcy, że miałeś wypadek w drodze
powrotnej z pracy. Pracodawca (zwykle behapowiec) powinien sporządzić
protokół wypadkowy.
Takie zwolnienie lekarskie jest uznawane prawie na takich samych
zasadach jak zwolnienie z powodu wypadku w pracy (wynagrodzenie
chorobowe/zasiłek chorobowy prawdopodobnie 100%, niestety ZUS już nie
wypłaca odszkodowania, jak to było do niedawna), chyba że wypadek
zdarzył się wprawdzie po pracy, ale nie w drodze bezpośredniej tylko
bardzo okrężnej.
Podczas żadnego zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może
wypowiedzieć umowy o pracę, może tylko zwolnić bez wypowiedzenia (art.
53 Kodeksu pracy).

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3
miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została
spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

Pozdrawiam

--
wa