W wiadomości news:7c88.0000010b.456f4775@newsgate.onet.pl tino
<t...@o...pl> pisze:

> Jest nastepujaca sytuacja:
> Gosc zostaje przyjety do pracy.
> Podpisuje umowe na okres bezterminowy.
> W umowie jest blad: zamiast adresu zameldowania pracownika jest adres
> pod ktorym obecnie przebywa.
> Pracodawca nie posiada NIPu pracownika.
> Pracownik podjal prace, pracuje juz jakies 3 dni.
> 1. Czy umowa jest w takiej sytuacji wazna?
Tak.

> Pracownik chce rozwiazac ta umowe bo (jaki kolwiek powod) nie podoba mu
> sie, zakres obowiazkow jest inny niz mial byc, praca na nielegalnym
> oprogramowaniu z nakazu pracodawcy itp.
Nie ma sprawy. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać. Konkrety w KP.

> 2. Pracownik moze roziwazac umowe za porozumieneim stron lub
> wypowiedzeniem umowy o prace. Czy ktos moze mi podac linki do wzorow
> takich pism?
Po co? Google się nie popsuło, a wypowiedzenie czy propozycje porozumienia
stron to nawet po podstawówce umieją napisać.

3. Czy pracodawca moze robic jakies problemy?
Może.

--
Pozdrawiam
Jotte