Re: szkolenia i lojalki - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Jacek" <j...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: szkolenia i lojalki
Date: Thu, 6 Jul 2006 15:05:14 +0200
Organization: :)
Lines: 16
Message-ID: <e8j1q5$5ud$1@inews.gazeta.pl>
References: <e8inan$lcq$1@helios.domdata.com>
NNTP-Posting-Host: 88-199-56-174.tktelekom.pl
X-Trace: inews.gazeta.pl 1152191109 6093 88.199.56.174 (6 Jul 2006 13:05:09 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 6 Jul 2006 13:05:09 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.3790.2663
X-Priority: 3
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.3790.2663
X-User: jw78
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:185212
[ ukryj nagłówki ]

Użytkownik <k...@a...pl> napisał w wiadomości
news:e8inan$lcq$1@helios.domdata.com...
> pytanie jest proste, firma wydaje pianiązki na szkolenie powiedzmy duze
> pieniązki (może przy wsparciu z Unii), zarobki w niej są małe a
> rozwiazanie
> umowy ze strony pracownika kosztowne po fakcie- jakie mechanizmy "nacisku"
> pozostają pracownikowi zeby wyszkolony mógł jeszcze powalczyć o czyste
> pieniądze dla siebie.
> Jak umażają się kolejne procenty poszkoleniowe?
> Do jakich pieniedzy, przy zarobkach sredniej krajowej, ma sens takie
> doszkalanie zeby zachować rozsadną możliwość manewru?
>

Najprosciej - położyć L4 i po kłopocie...