Witam
ma pytanie, pracodawca niechce wystawic swiadectwa pracy juz ponad 1 miesiac
co mam robic? Sad pracy nie bawic sie w dyskutowanie?


--
Pozdrawiam
danielo
gg 931730
www.michal34-allegro.prv.pl

do góry

On 2004-09-17, michal34 <s...@o...pl> wrote:
> Witam
> ma pytanie, pracodawca niechce wystawic swiadectwa pracy juz ponad 1 miesiac
> co mam robic? Sad pracy nie bawic sie w dyskutowanie?

Może wyślij listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru, prośbę o
wystawienie świadectwa pracy i jego odesłanie w terminie, dajmy na to, 3
dni. Poczekaj na potw. odbioru, na świadectwo. Jak nie przyśle, to do
sądu.

Kender

--
No, jak się gwóźdź wyjmuje z buta to na ogół jest przyjemnie. Co jeszcze
nie znaczy że but jako taki jest wygodny.
[Przewdnik]

--
Z perspektywy kreta nieba nie ma, z perspektywy Nieba - kret to kretyn.
[M. Wolski]

do góry

"Pawel Kender Maczewski" <p...@o...pl> wrote in message
news:slrnckl5fo.4eq.pawelma@dziubiak.maczewski.dyndn
s.org...

> Może wyślij listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru, prośbę o
> wystawienie świadectwa pracy i jego odesłanie w terminie, dajmy na to, 3
> dni. Poczekaj na potw. odbioru, na świadectwo. Jak nie przyśle, to do
> sądu.

Wybaczcie laickie pytanie: czy swiadectwo pracy to dokument scislego
zarachowania? Czy jest to jakis urzedowy papier?
Pytam w kontekscie tego, ze wiele osob zastanawia sie, czy swiadectwa
pracy tlumaczyc na obce jezyki u tlumacza przysieglego.

Pozdrawia
GreG

do góry

Pracowdawca zlamal prawo.
Swiadectwo pracy MUSISZ dostac w ostatnim dniu pracy, niezaleznie od
wszelkkich innych uwarunkowac, np stanu rozliczen z pracodawca, podbitych
obiegowek i innych pierdol. Kazdy inny przypadek stanowi zlamanie prawa.
Po pierwsze zadnych prosb i umizgow. Idziesz i zadasz wydania swiadectwa-
jesli odmowia zostawiasz pismo z wezwaniem do wydania swiadectwa (na kopii
niech ci potwierdza odbior), jesli nie chca wysylasz poleconym za
potwierdzeniem odbioru. W pismie koniecznie napisz kiedy zostal rozwiazany
stosunek pracy- moze to stanowic w sadzie dowod zlej woli pracodawcy. jak
dobrze zakombinujesz i masz np znajomych prowadzacych dzialalnosc gosp. to
mozesz pozwac praodawce z powodztwa cywilnego o odszkodowanie z tytulu
utraty mozliwosci zatrudnienia w firmie (firmach) X (tych wlasnie firmach
nalezacych do Twoich znajomych) spowodowaną brakiem koniecznych dokumentow.

Trzymaj sie.

do góry

Dnia Sat, 18 Sep 2004 16:05:58 +0200, Jackare napisał(a):

> Pracowdawca zlamal prawo.
> Swiadectwo pracy MUSISZ dostac w ostatnim dniu pracy, niezaleznie od
Nie prawda, było już na grupie. Nie chce mi się szukać podstawy prawnej,
ale pracodawca ma na wydanie świadectwa pracy _siedem_ dni.

Zdzisław Sokołowski

do góry

From: [Sokol] - 2004-09-18 18:55:

> Nie prawda, było już na grupie. Nie chce mi się szukać podstawy prawnej,
> ale pracodawca ma na wydanie świadectwa pracy _siedem_ dni.

Nie prawda :)

Zgodnie z art. 97 § 1 Kp, pracodawca - w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy - jest obowiązany niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być
uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Tak więc pracodawca powinien bezwarunkowo wydać pracownikowi świadectwo
pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna:

art. 97 § 1 Kp.

(http://42.pl/url/8Fr)

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

From: [Sokol] - 2004-09-18 18:55:

> Nie prawda, było już na grupie. Nie chce mi się szukać podstawy prawnej,
> ale pracodawca ma na wydanie świadectwa pracy _siedem_ dni.

Zgodnie z art. 97 par 1 Kp, pracodawca - w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy - jest obowiązany niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być
uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Tak więc pracodawca powinien bezwarunkowo wydać pracownikowi świadectwo
pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy.

(za serwisem internetowym pip: http://42.pl/url/8Fr)

Termin siedmiodniowy jest terminem w jakim pracownik ma prawo wystąpić o
sprostowanie świadectwa.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

From: [Sokol] - 2004-09-18 18:55:

> ale pracodawca ma na wydanie świadectwa pracy _siedem_ dni.

Aha, żeby nie było :)
Rozporządzenie o 7 dniach też jest ale tu michal34 pisze, że pracodawca
_nie chce_ wydać a nie jest na księżycu i nie ma możliwości doręczyć w
ustawowym terminie.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Użytkownik "Pawel Kender Maczewski" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:slrnckl5fo.4eq.pawelma@dziubiak.maczewski.dyndn
s.org...
> On 2004-09-17, michal34 <s...@o...pl> wrote:
> > Witam
> > ma pytanie, pracodawca niechce wystawic swiadectwa pracy juz ponad 1
miesiac
> > co mam robic? Sad pracy nie bawic sie w dyskutowanie?
>
> Może wyślij listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru, prośbę o
> wystawienie świadectwa pracy i jego odesłanie w terminie, dajmy na to, 3
> dni. Poczekaj na potw. odbioru, na świadectwo. Jak nie przyśle, to do
> sądu.

Wydaje mie się, że szybciej będzie najpierw do PIPu.

do góry

było już na grupie.
>
bylo, ale sie zmienilo :-)

do góry