> tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas
> okreslony ?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron stosuje się w przypadku
wypowiedzenia krótszego niż kodes/umowa to przewidziała. W przypadku kiedy
stroony nie mogą dojść do prorozumienia stosuje się odpowiednie przepisy
kodeksu pracy.

Nie ma takiej możliwości, żeby pracodawca zatrzymał pracownika "na
wieczność".

--
pozdrawiam...
Andrzej Wąsik