Nie wiem, do jakiego dzialu aplikujesz, ale moge Ci opowiedziec, jak
wyglada rekrutacja na stanowisko Business Analyst w IT (praktyki letnie
albo praca stała).
Prawdopodobnie odbeda sie trzy rozmowy, prawdopodobnie wszystkie z
obcokrajowcami w jezyku angielskim - kazda z nich trwa mniej wiecej 30-60
min. Przygotuj sie, poczytaj o firmie (nie kazdy wie, ze Hugo Boss czy
Lacoste to brandy P&G), zapoznaj sie z kultura korporacyjna. Jesli
aplikujesz wlasnie do IT to pamietaj, ze od kilku lat technologiczne IT
zostaly przeniesione do HP (wbrew temu, co jest miejscami na www), a w P&G
zostali analitycy. Ubierz wiec garnitur mimo, ze w firmie obowiazuje
raczej casual.

Pamietaj, ze w pracy analityka najwazniejsze jest logiczne myslenie i
umiejetnosci interpersonalne. Wlasciwie nie sa zadawane zadne pytania
dotyczace technologii - przede wszystkich musisz wykazac, ze jestes
otwarty, masz zdolnosc kreatywnego myslenia, potrafisz radzic sobie z
konfliktami w grupie i, najwazniejsze, lubisz ludzi i potrafisz z nimi
pracowac. Pewnie przed zaproszeniem na rozmowe dostales mailem kilka pytan
- powiniennes podczas rozmowy potrafic wskazac inne sytuacje nawiazujace
do tych pytan niz te z pisemnej odpowiedzi. Wiedz, czego chcesz. Jesli
miales juz jakis kontakt z analiza lub optymalizacja procesow biznesowych
- to duzy plus. Jesli pracowales przez dluzszy czas w grupie nad wspolna
sprawa - to takze duzy plus. Jesli pracowales przy projekcie wymagajacym
analitycznego podejscia (analiza problemu, przeglad mozliwych rozwiazan,
ostateczny wybor) - koniecznie o tym opowiedz. Jesli masz pasje - nie boj
sie o tym opowiadac. To nie jest test na to, czy bardziej wolisz morze czy
gory, ale czy potrafisz rozmawiac.

Rozmowy to przede wszystkim duzo pytan i odpowiedzi. Postaraj sie wiec nie
denerwowac, wprowadz umysl w pozytywny stan ("jak mi sie uda to super, jak
sie nie uda to trudno"). Nie boj sie usmiechac, te rozmowy sa bardzo
przyjazne. Pamietaj, ze szczegolowosc tej rekrutacji wynika przede
wszystkim z tego, ze w P&G silnie promowana jest pionowa sciezka kariery,
co wewnatrz nazywane jest "Promotion from within". Stad tak duzy nacisk na
umiejetnosci pracy w grupie, sprawnej komunikacji i zdolnosci do
kierowania. Podczas rozmow bedzie tez okazja do zadania wlasnych pytan -
zastanow sie wczesniej, co chcialbys wiedziec, co Cie interesuje i
opowiedz o tym.

Najpewniej W przerwie przed ostatnia rozmowa zostaniesz zaproszony na
obiad, ktory zjesz z jednym z mlodszych pracownikow, naprawdopodobniej
Polakiem. Jest to sprzyjajaca sytuacja do mniej formalnej rozmowy przy
zupie. Nie boj sie zadawac pytan o prace w firmie, oczywiscie z umiarem
(pytanie o wynagrodzenie jest na pewno nie na miejscu). Ostatnia rozmowe
prowadzi zwykle kierownik dzialu, ktory podczas Twojego obiadu sluchal
wrazen Twoich wczesniejszych rozmowcow. Bedzie chcial sie upewnic, czy
sugestie wspolpracownikow sa sluszne i rozwiac watpliwosci.

Zatem: powodzenia!

pozdrawiam,
Maciek