>> Istnieje spore prawdopodobienstwo, ze zaden z kandydatow
>> nie sprostal oczekiwaniom pracodawcy.
> Jeżeli by tak było to znaczy, że HR-owców mieli kiepskich, niepotrafiących
> wybrać z pośród kilkudziesięciu osób (przypuszczam, że tyle mogło być
> podań).
Zartujesz?
Po prostu podchodzisz do sprawy emocjonalnie, bo jestes zawiedziony - i
tyle.
Bywa i tak, ze i z kilkudziesieciu kandydatow trudno wybrac kogos na wcale
nie wyszukane stanowisko - po prostu oczekiwania sa dosc konkretne i nikt
zbyt dobrze "nie pasuje".
Normalna sprawa - nie wiem, czym tu sie ekscytowac...

PiotrG