Dnia Mon, 21 Jun 2004 18:50:49 +0200, Wojciech Jukowski <w...@j...com>
wklepał(-a):

>1) Jak pisać: ogólnie, czy szczegółowo, jeśli CV może czytać zarówno
>ktoś, kto siedzi w temacie (inny informatyk, kierownik), jak i np osoba
>nie obracająca się w szczegółach?

Zwykle pisze się CV pod kątem konkretnego ogłoszenia. Czyli nie dajesz listy na
pół strony czy więcej n/t tego, co znasz. Piszesz tylko to, co jest istotne z
punktu widzenia pracodawcy lub to, co szczególnie dobrze znasz.
Czyli: twoje kwalifikacje.

>2) Chcę napisać o aktualizacji i rozwoju przeze mnie oprogramowania na
>użytek firmy. Czy dobrze jest poświęcić zdanie lub dwa na krótki opis
>tego co robiłem, czy poprzestać na kilku słowach wzmianki?

Następnie podajesz swoje obowiązki i osiągnięcia, czyli co udało się
wdrożyć/wykonać/usprawnić i przyniosło to pozytywne efekty dla firmy/klienta.
Można to połączyć z wyliczeniem doświadczenia zawodowego:

2001-2003 - programista i tester w firmie AAAA
- zadania: ....
- osiągnięcia: opracowanie automatycznego systemu do testowania programów ->
zmniejszenie czasu potrzebnego na testowanie o 40%
Itp.

>3) Czy coś należy podkreślać w życiorysie programisty/ informatyka? Co
>jest mile widziane, a co mniej chętnie?

Wypadało by podać jakieś dane o wykształceniu, dodatkowych cechach (języki,
prawo jazdy, kursy). :)

Kiedyś przeglądałem CV nadesłane w odpowiedzi na ogłoszenie. Połowa ludzi pisała
o rzeczach, których w ogóle nie potrzebowaliśmy (wymagania były ściśle
określone) i te od razu były odrzucane. Potem właśnie patrzyłem na doświadczenie
i osiągnięcia, reszta była mniej istotna. Zdarzały się też CV od ludzi z bogatym
doświadczeniem, ale nieczytelne, napisane mikroskopijną czcionką i bez żadnego
ładu i składu. W dodatku 2-3 stronicowe. Też do kosza. :)

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/