W wiadomości <news:e04tu5$l6q$1@inews.gazeta.pl>
gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> pisze:

> poguglaj po grupie i znajdź wątek dotyczący reformy ortografii, a
> będziesz wiedziała z kim tu "korespondujesz" :)

Czyżby słynna 'Daisy'? ;-)
Niezły kamuflaż.

--
PozdrawiaM

do góry

> > Podstawę prawną masz w pierwszym poście.
>
> Prosiłam o konkrety i interpretację, a nie suchy tekst wyrwany z KP.

Nie umiesz czytać. Nie cytowałam kodeksu pracy.
Podałam wyrok SN i cytat komentarz z książki.
A sq.. to jesteś na 100%.


> Wyrejestrowanie pracownika z ZUS'u jest konsekwencją wygaśnięcia stosunku
> pracy. Jeśli więc to nastąpiło,
No właśnie. I dlatego nić z wyrejestrowania, wydania świadectwa pracy , PITu
nie wynika.
Najpierw musi być rozwiązany stosunek pracy , a jeśli nie zostanie to takie
działania są bezprawne i nieważne.
Nie jest rzadkoscią , że pracodawca wyrejestrowuje zatrudnionego pracownika,
i normalnie płaci mu pensję.
I pracodawca powinien być głęboko wdzięczny pracownikowi, że go z tej
przyczyny nie pozywa do sądu.
Nawet gdy równocześnie płaci p


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Czyżby słynna 'Daisy'? ;-)
> Niezły kamuflaż.
>
bardziej kwieciście mi się kojarzy. ale juz tyle tu nicków obierała że być
moze i daisy ;)
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości <news:e066tl$ets$1@inews.gazeta.pl>
gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> pisze:

> bardziej kwieciście mi się kojarzy. ale juz tyle tu nicków obierała
> że być moze i daisy ;)

No Stokrotka po prostu ;-)

--
PozdrawiaM

do góry

W wiadomości <news:e0648r$4a6$1@inews.gazeta.pl>
mlecz <m...@g...pl> pisze:

> Nie umiesz czytać. Nie cytowałam kodeksu pracy.
> Podałam wyrok SN i cytat komentarz z książki.

Z którego nic nie wynika w sytuacji, która została opisana w tym wątku.

> A sq.. to jesteś na 100%.

Z ust kretynki takie słowa brzmią niemal jak komplement, więc mało mnie już
teraz wzrusza, jak jeszcze mnie nazwiesz.

>> Wyrejestrowanie pracownika z ZUS'u jest konsekwencją wygaśnięcia
>> stosunku pracy. Jeśli więc to nastąpiło

> No właśnie. I dlatego nić z wyrejestrowania, wydania świadectwa pracy
> PITu nie wynika.
> Najpierw musi być rozwiązany stosunek pracy a jeśli nie zostanie to
> takie działania są bezprawne i nieważne.

Bożesz :-/ W jaki sposób musi być rozwiązany stosunek pracy?
Zastanów się jakie głupoty właśnie wypisujesz.

Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
- rozwiązania/zakończenie umowy o pracę
- wydania PIT-11 i ŚP
- wyrejestrowania z ZUS.
Nie ma innej możliwości.

> Nie jest rzadkoscią , że pracodawca wyrejestrowuje zatrudnionego
> pracownika, i normalnie płaci mu pensję.

Na czarno. Innej możliwości nie ma.

> I pracodawca powinien być głęboko wdzięczny pracownikowi, że go z tej
> przyczyny nie pozywa do sądu.

A kto kogokolwiek zmusza do pracy na czarno?

--
PozdrawiaM

do góry

> Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
> (...)
> - wydania PIT-11 i ŚP
> - wyrejestrowania z ZUS.
> Nie ma innej możliwości.
Takich bzdur jeszcze nie czytałam.

Koniec tej dyskusji IDIOTO.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości <news:e06j8j$70n$1@inews.gazeta.pl>
mlecz <m...@g...pl> pisze:

Nixe:
>> Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
>> (...)
>> - wydania PIT-11 i ŚP
>> - wyrejestrowania z ZUS.
>> Nie ma innej możliwości.

> Takich bzdur jeszcze nie czytałam.

Zatem daj sobie szanse krynico mądrości i napisz wreszcie mnie, skończonej
idiotce coś konstruktywnego.
I zgodnego z obowiązującym prawem ofkors, a nie będącego wytworem Twojej
chorej wyobraźni.
Nie mogę się po prostu doczekać, zwłaszcza, że proszę Cię o to już po raz
kolejny :>

--
M.

do góry

> Nixe:
> >> Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
> >> (...)
> >> - wydania PIT-11 i ŚP
> >> - wyrejestrowania z ZUS.
> >> Nie ma innej możliwości.
>
> > Takich bzdur jeszcze nie czytałam.
>
> ..i napisz wreszcie mnie, skończonej
> idiotce coś konstruktywnego.
Z idiotami się nie rozmawia. Im się nie tłumaczy bo to czysta strata czasu.
Datę wyroku SN masz w pierwszym poście w tym wątku,wyrok publikowany w
książce z 2000 roku.

I zamknij się liberalny padalcu.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości <news:e06ovc$4sa$1@inews.gazeta.pl>
mlecz <m...@g...pl> pisze:

> Z idiotami się nie rozmawia. Im się nie tłumaczy bo to czysta strata
> czasu. Datę wyroku SN masz w pierwszym poście w tym wątku,wyrok
> publikowany w książce z 2000 roku.
> I zamknij się liberalny padalcu.

No cóż. Przerwanie leczenia było z twojej strony bardzo nierozważną decyzją.

--
M.

do góry

Nixe w news:e06kuh$qhe$1@news.mm.pl napisał(a):
>
>>> Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
>>> (...)
>>> - wydania PIT-11 i ŚP
>>> - wyrejestrowania z ZUS.
>>> Nie ma innej możliwości.
>> Takich bzdur jeszcze nie czytałam.
> Zatem daj sobie szanse krynico mądrości i napisz wreszcie mnie,
> skończonej idiotce coś konstruktywnego. I zgodnego z obowiązującym
> prawem ofkors,

Przepraszam, że wcinam się w tak ciekawą wymianę uprzejmości ;-)

Kodeks pracy poświęca temu zagadnieniu cały oddział:

Art. 63.
Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach
szczególnych.

Art. 631.
§ 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

Art. 632.
§ 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z
zastrzeżeniem przepisu § 3.
§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez
nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.

Art. 66.
§ 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w
pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał
wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

Wróćmy do postu o tym, w którym pisałaś, że pracodawca mówi NIE i kropka,
ponieważ powyższe koresponduje z tam poruszaną sytuacją. Tam doszliśmy do
pewnego konsensusu jak mniemam. W takim układzie przeczysz sama sobie.
Jeżeli pracodawca wyrejestruje pracownika z ZUS to... po prostu go
wyrejestrował i tyle. O wygaśnięciu stosunku pracy stanowią przytoczone
przeze mnie art. KP. KP stanowi także o rozwiązaniu umowy. KP określa
również czym jest stosunek pracy i od tego należy zacząć:

Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Mogę być w błędzie, ale czytam to od trochę innej strony: jeżeli pracownik
wykonuje określoną pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w
miejscu i czasie wyznaczonym przez tegoż - nawiązany został stosunek pracy.

W związku z powyższym wyciągam następujące wnioski. Jeżeli pracodawca
wyrejestruje pracownika z ZUS, ale ten nadal będzie świadczył pod
kierownictwem pracodawcy określoną pracę w określonym miejscu i czasie to...
przeszli do szarej strefy, ale stosunek pracy trwa co zapewne potwierdzi
sąd. Owszem, umowa zostanie rozwiązana (wygasa tylko w przypadkach podanych
w zapodanych artykułach) gdy pracodawca wyrejestruje pracownika z ZUS I (to
I podkreślam maksymalnie) pracownik przestanie świadczyć pracę pod
kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.



pozdrawiam
Greg

do góry