W wiadomości <news:e070u7$59g$1@news.onet.pl>
Greg <ozma@BEZ_SPAMUop.pl> pisze:

> Moim zdaniem zakwestionowałaś pisząć:
> "Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
> - rozwiązania/zakończenie umowy o pracę
> - wydania PIT-11 i ŚP
> - wyrejestrowania z ZUS.
> Nie ma innej możliwości."

Ale przecież tu nie ma sytuacji, że pracownik nadal przychodzi do pracy i
wykonuje swoje obowiązki.
A jeśli nie, to siłą rzeczy stosunek pracy nie istnieje w momencie
spełnienia powyższych warunków.

> Podkreślam tutaj: "wygasa (abstrahując od tego, że słowo wygasa jest
> bardzo nie na miejscu)

Chodziło mi po prostu o jego zakończenie.

> automatycznie"

Napisz więc, dlaczego uważasz, że w przy spełnieniu tych konkretnych
warunków stosunek pracy nie kończy się automatycznie.

> Wystarczy coś
> takiego - umowę o pracę uznaję się za rozwiązaną w przypadku gdy
> pracownik przestanie świadczyć pod kierownictwem pracodawcy oraz w
> miejscu i czasie przez niego wyznaczonym określoną pracę i po
> dopełnieniu odpowiednich formalności (wyrejestrowanie z ZUS na
> przykład). Umowa może również wygasnąć po zajściu warunków
> określonych w KP (nie są to te, które wymieniłaś). I po czymś takim
> możesz napisać - nie ma innej możliwości :-)

Nie precyzowałam z jakich przyczyn umowa może wygasnąć.
Ograniczyłam się jedynie do określenia "zakończenie/rozwiązanie umowy", bo
to wydało mi się najistotniejsze, a nie czynniki, które do tego
doprowadziły.

> Podałem już odpowiednie artykuły, w których jasno stoi kiedy stosunek
> pracy WYGASA. Jest to śmierć pracodawcy (zapewne pracownika również),
> dłuższa niż 3 miesiące nieobecność pracownika w wyniku jego
> aresztowania.

Ale nie rozmawiamy teraz o śmierci czy nieobecności pracownika, tylko o
trzech warunkach, których spełnienie oznacza zakończenie stosunku pracy, a
co usiłował zakwestionować mlecz. To, że istnieją także inne możliwości, by
ten stosunek się zakończył nijak nie przeczy temu, co napisałam.
Wyobraź sobie, że mówię:
- Jeśli pracownik podpisze umowę o pracę, a pracodawca zarejestruje go w
ZUS, to automatycznie podlega on ubezpieczeniu społecznemu. Nie ma innej
możliwości.
A Ty mi na to, że to nieprawda, bo ubezpieczeniu społecznemu podlega się
także, gdy podpisze się umowę zlecenie.
Czy jedno przeczy drugiemu? Czy Twoje uzupełnienie oznacza, że to, co ja
napisałam jest nieprawdą?

> Ale teraz UWAGA. W art. 63 wspomina się przepisy szczególne których
> nie znam. Nie wykluczam w 100%, że nie ma tam wymienionych sytuacji
> opisanych przez Ciebie.

Jakich sytuacji?
Wyrejestrowanie z ZUS, wręczenie PIT-11, ŚP, rozwiązanie umowy i powiedzenie
pracownikowi "Dziękuję, miło się z panem pracowało" oznacza zakończenie
stosunku pracy. Usiłowanie zakwestionowania powyższego byłoby cokolwiek
karkołomne. Uwierz :)

> (od kilku dni wypluwam płuca)

Życzę zatem dużo zdrowia :)

>> jeśli pracodawca nie chce przedłużać umowy z pracownikiem i wykona
>> wszelkie czynności, o których pisałam (PIT, ZUS, ŚP itp.), to siłą
>> rzeczy stosunek pracy wygasa.

> NIE WYGASA! :-) Zostaje rozwiązany. To naprawdę spora różnica :-)

O rany, więc cały czas chodzi Ci tylko i wyłącznie o to nieszczęsne
słowo_wygasa_?
Toż od razu trzeba było powiedzieć, a nie kwestionować wszystko to, co
napisałam.
Masz rację. Bezpieczniej operować jest precyzyjnymi określeniami, ale
wyrażenia "wygasa", "zostaje rozwiązana/y", "kończy się" często w mowie
potocznej stosowane są zamiennie. Zatem czepianie się tylko i wyłącznie
tego, w momencie, gdy i tak wiadomo, o co chodzi, jest niezbyt miłe ;-)

--
PozdrawiaM