W wiadomości <news:e06stc$mt3$1@news.onet.pl>
Greg <ozma@BEZ_SPAMUop.pl> pisze:

> W związku z powyższym wyciągam następujące wnioski. Jeżeli pracodawca
> wyrejestruje pracownika z ZUS, ale ten nadal będzie świadczył pod
> kierownictwem pracodawcy określoną pracę w określonym miejscu i
> czasie to... przeszli do szarej strefy, ale stosunek pracy trwa co
> zapewne potwierdzi sąd.

Zgadza się i w żaden sposób nigdzie tego nie kwestionowałam.
Owszem, zakałapućkałam się nieco w którymś momencie, co sam zresztą
zauważyłeś, ale to akurat tu nieistotne, ponieważ w odnodze "dyskusji" z
mleczem odstąpiłam już od opisywanej tu konkretnie sytuacji i próbowałam
jedynie wyjaśnić mu (jej?) na czym polega wygaśnięcie stosunku pracy. Plus
to, ze jeśli pracodawca nie chce przedłużać umowy z pracownikiem i wykona
wszelkie czynności, o których pisałam (PIT, ZUS, ŚP itp.), to siłą rzeczy
stosunek pracy wygasa. Nie ma bowiem innej możliwości i nie możesz przecież
temu zaprzeczyć :) I tylko o to mi chodziło. Nie wiem, czy mlecz mnie nie
zrozumiał(a?) czy coś innego, ale to, co zaczęła w którymś momencie pisać,
zakrawało na stek bzdur.

Natomiast masz absolutną rację pisząc, że, jeśli w opisywanym tu konkretnym
przypadku i przyjmując, że pomimo spełnionych warunków, (wydanie PIT, ŚP,
wyrejestrowanie z ZUS), pracownik nadal będzie wykonywał swoje obowiązki w
miejscu pracy, to stosunek pracy zostanie nawiązany ponownie. Uściślając, że
dopóki nie dopełni się formalności, będzie to oczywiście nielegalne. Długie
i zawikłane zdanie wyszło, ale mam nadzieję, że zrozumiałe.

--
PozdrawiaM