W jakim czasie pracodawca przyjmujący pracownika do pracy ma obowiązek
podpisać z nim umowe wg. nowego kodeksu pracy? jakie ma prawa w tej gesti
pracownik? na co ma sie powołać ? do kogo zgłosić? Jeśli ktoś może mi pomóc
to z góry dziękuję.
Izabela

do góry

Witam,

Użytkownik "Izabela" <i...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c4endm$p7f$1@atlantis.news.tpi.pl...

> W jakim czasie pracodawca przyjmujący pracownika do pracy ma obowiązek
> podpisać z nim umowe wg. nowego kodeksu pracy?

Najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia.

jakie ma prawa w tej gesti
> pracownik? na co ma sie powołać ? do kogo zgłosić?

Żądać podpisania umowy o pracę.
Powinien się zgłosić do tego pracownika, z którym uzgadniał
zatrudnienie, w większej firmie do działu kadr.

Pozdrawiam

wa

do góry

wydaje mi sie ze ustne zapewnienie szefa o tym ze cie przyjal "dziala"
okolo 7 dni i po tym czasie musisz miec juz umowe.
zwroc uwage na to ze duzo firm robi tak:
zatrudnia cie na np. umowe zlecenie.
od daty podpisania umowy pracodawca ma 14 dni na rejestracje jej w
urzedzie skarbowym
w razie kontroli to umowa jest no i jeszcze jest czas na jej zgloszenie.
a okolo 14 dni pozniej stara umowa leci do kosza i podpisujesz nowa.
i w ten sposob pracodawca nie placi podatku a umowa miedzy wami jest.
oczywiscie nie jest to dobrym wyjsciem ale jak sie pogniewacie to bierz
dwoje umowy i lec do inspekcji pracy to mu sie oberwie ;-).

do góry

Witam,

Uzytkownik "KubaTyszko" <k...@l...pl> napisal w wiadomosci
news:c4jd0v$2jj$1@nemesis.news.tpi.pl...
> wydaje mi sie ze ustne zapewnienie szefa o tym ze cie przyjal "dziala"
> okolo 7 dni i po tym czasie musisz miec juz umowe.

W obecnym stanie prawnym, to rzeczywiscie moze Ci sie tylko wydawac. Tak
jak piszesz bylo do 31.12.2003 r.

> zwroc uwage na to ze duzo firm robi tak:
> zatrudnia cie na np. umowe zlecenie.

Autor wstepnego postu pytal o umowe o prace i przepisy Kodeksu pracy, a
Ty opowiadasz o umowie cywilnoprawnej, która jest zawierana przez
nieuczciwych lub niedouczonych (niedoinformowanych) pracodawców zamiast
umowy o prace, co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

> od daty podpisania umowy pracodawca ma 14 dni na rejestracje jej w
> urzedzie skarbowym

Cos Ci sie chyba pomylilo, albo jestem niedoinformowana.
W takim razie zapytam: od kiedy to umowe zlecenie zawierana z osoba
fizyczna nalezy "rejestrowac" w urzedzie skarbowym. Do niedawna urzad
skarbowy "rejestrowal" tylko odprowadzone zaliczki na podatek dochodowy
i uzyskane przychody i dochody.

> w razie kontroli to umowa jest no i jeszcze jest czas na jej
zgloszenie.
> a okolo 14 dni pozniej stara umowa leci do kosza i podpisujesz nowa.
> i w ten sposob pracodawca nie placi podatku a umowa miedzy wami jest.
> oczywiscie nie jest to dobrym wyjsciem ale jak sie pogniewacie to
bierz
> dwoje umowy i lec do inspekcji pracy to mu sie oberwie ;-).

Znakomita instrukcja dla "biznesmenów" jak nieuczciwie, niezgodnie z
obowiazujacymi przepisami prawa, prowadzic dochodowy biznes, kosztem
pracownika, który ma do wyboru: albo pracowac za glodowa pensje bez
ubezpieczen ("na czarno"), albo zginac smiercia glodowa.

Szkoda, ze zapomniales o zgloszeniu do ubezpieczen spolecznych (kiedys
moze renta, moze emerytura by sie przydala) i przynajmniej do
ubezpieczen zdrowotnych (za co bedzie sie leczyl pracownik zatrudniony u
takich "biznesmenów").

Martwi, ze moga sie znalezc "pracodawcy", którzy potraktuja Twoje
wynurzenia jako material szkoleniowy w zarzadzaniu personelem w swojej
firmie.

Pozdrawiam

wa

do góry