Artur napisał(a):

> Jesteś "na ryczałcie"?
> Powtarzam jeszcze raz:
> - przy gotówkowej wypłacie wynagrodzenia - fakt ten musi być potwierdzony
> podpisem pracownika;

No i jest potwierdzany, gdzie napisałem że nie jest?

> - w sytuacji dokonywania "przelewu wynagrodzenia' na rachunek bankowy
> pracownika - musi być jego dyspozycja w aktach osobowych.

To też jest.

> Nie chce mi się już więcej pisać tego samego.

A ja bardzo chętnie to wyjaśnię, chociaż widzę że ciężko idzie.
Powtarzam:
nie mam nic przeciwko kwitowaniu przez pracowników odbioru
wypłaty w gotówce. Co więcej uważam to za konieczność, gdyż
nie wyobrażam sobie sytuacji, że gość bierze pieniądze i nie
zostaje po tym nigdzie żaden ślad. Chyba, że tak ma być ;)
Natomiast nie uważam za stosowne kwitowanie czegokolwiek na
dokumencie pod tytułem lista płac, pracownik w ogóle nie ma
potrzeby listy płac oglądać. Nie znam przepisu, który
nakładał by na mnie taki obowiązek, obstawiam że takowy nie
istnieje.

> Ty także nie dajesz "pasków" pracownikom? Też nie prowadzisz ewidencji
> wypłaty wynagrodzeń z porozbijaniem na poszczególne składniki - tak jak
> Nikiel?

Nie wiem co robi Nikiel, u mnie pracownicy dostają paski,
RMUA, kartoteki wynagrodzeń są prowadzone zgodnie ze
wspomnianym wyżej rozporządzeniem, kto chce dostaje
książeczkę zdrowia, zaświadczenie o zarobkach i
zatrudnieniu, PITa, a jak ktoś ładnie poprosi to nawet mu
podetrę nosek. Tylko co to ma wspólnego z wyimaginowanym
obowiązkiem kwitowania czegokolwiek na liście płac?

A tak w ogóle to odnoszę wrażenie, że serwery news
powariowały bo część moich postów się w ogóle nie pojawiła.
Zerknij na ten wątek przez http://groups.google.pl/ bo tam
chyba wszystko widać jak należy i może się część
nieporozumień wyjaśni.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/