cruiser napisał(a):
> Mam prośbę o pomoc, jak w poniższych przypadkach powinienem obliczać
> wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach :
>
> 1. Mój wymiar dobowy to 8 godz. Pracuję pon-pt.
>
> 2. Czasem zdarzają się akcyjne sytuacje i pracujemy w soboty i/lub
> niedziele.
> Czy cała sobota to dla mnie praca w nadgodzinach,a zatem liczę czas
> przepracowany x 1,5 (a od 22-6 - x 2) ? Natomiast, czy cała niedziela
> jest liczona x 2 ? Dodatkowo za niedzielę (oprócz pieniędzy), muszę
> dostać dzień wolny (za sobotę też)?

Za pracę w sobotę i niedziele nie będące dla pracownika dniem pracy
należy się cały dzień wolny choćbyś przepracował tylko 1h. Jeżeli nie ma
możliwości oddania dnia wolnego, to za pracę w sobotę powinieneś dostać
100% dodatek za pierwsze 8h i 50% za każdą kolejną (o ile nadgodziny te
nie wystąpiły w porze nocnej).
Za pracę w niedzielę... i tu są dwie interpretacje. Jedni stosują się do
wykładni PIPu (dwa dodatki po 100%), inni respektują wyrok Sądu
Najwyższego (jeden dodatek 100%)

> Każda godzina w tygodniu roboczym (pon-pt), jest mnożona przez 1,5 ?

Nie. Jeśli to pracodawca chcę Ci udzielić czasu wolnego za nadgodziny to
robi to w stosunku 1 do 1,5. Czyli za każdą nadgodzinę, 1,5h czasu wolnego.

> 3. Jak liczyć jeśli na miejsce imprezy organizowanej przez firmę muszę
> dojechać (służbowy transport). Czy czas dojazdu też wliczam do czasu
> pracy ?

Hehe, a od kiedy to dojazd na imprezę można potraktować jako pracę ? :)
Nawet jeśli firmowa :)

> 4. Czy jeśli pracodawca proponuje wynagrodzenie ustalone przez siebie
> (nie odpowiadające kwocie za nadgodziny), mogę odmówić pracy w czasie,
> który jest dla mnie czasem ponad standardowy wymiar - sob / niedziela -
> zgodnie z KP ?

Jeśli proponuje lepiej niż w KP to ok, jeśli mniej to łamie prawo. Wg KP
nie możesz odmówić pracy w godz. nadl. W praktyce można wszystko..tylko,
że nie koniecznie będziesz pracował jeszcze w tej firmie.

--
http://8nostromo.blogspot.com/