Pięknego dnia Wed, 19 Feb 2003 07:28:27 +0100, "makes" <b...@o...pl>
zakodował:

>Jakie stawki obowiązują za pracę w sobotę - stawka godzinowa +50% czy +100%?

Jakub nie jest na bierząco - podaje stare zasady. Od 1 stycznia:
Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dni powszednie oraz w niedziele i ?więta będ?ce dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozkładem czasu
pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i ?więta
nie będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go
rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w
niedzielę lub w ?więto będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowi?zuj?cym go rozkładem czasu pracy.

>Czy na jakichś szczególnych zasadach pracodawca może obniżyć pensję? Czy
>pracownik może wyrazić na to zgodę?

1. Aneksem - jak podpiszesz, Twoja strata (żeby zadziałało musisz się
zgodzić)
2. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy:
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

>Jakie można stosować ewentualne formy przeciwdziałania w takich sytuacjach?

W jakich "takich"?
Aneksu możesz nie podpisać, nowe warunki możesz odrzucić (wtedy
automatycznie wypowiedzenie warunków staje się wypowiedzeniem umowy).
Na nadgodziny nie poradzisz.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded