"mangha" <m...@c...pl> wrote in message
news:brf0v6$n1b$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Antek" <n...@m...pl> napisał w wiadomości
> news:bret2c$2rp$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> > Hehe... zejdź na ziemię, mangha. Jakiś kompleksik ? Powiedz nam
> > o tym. :-)
> Widzę, że mamy domorosłego psychologa :(
> Nie zgadzając się z kimś najlepiej powiedzieć, że ma kompleksy albo
> jest sflustrowany - bardzo częste nie tylko na grupach dyskusyjnych.

Wybacz, ale skoro Ty uogólnasz - "kobiety w tym kraju są lepiej wykształcone
niż mężczyźni" (to Twoje słowa), to dlaczego ja mam stosować jakieś
górnolotne argumenty ?

Trzeba bardzo uważać na słowa, bo później można bardzo szybko
zostać 'zaszufladkowanym' :-)

> Takie poglądy pokutują w Polsce. Brawo.
> Idąc Twoim tropem myślenia pracownicy, których spotkał wypadek,
> choroba lub ciąża, to chybione decyzje kadrowe. Poza tym, jeśli nawet
> kobieta odejdzie na macierzyński, to z niego wróci i dalej będzie
> pracować. To zadaniem pracodawcy jest przygotowac się na takie
> sytuacje.

Długotrwała choroba to zupełnie inny przypadek - nikt jej nie planuje i nie
dotyczy ona 90% ogółu (a mniej więcej taki odsetek kobiet decyduje się
na dziecko).

> Ile kobiet odchodzi po pół roku? Jaki odsetek? Czy uzasadnia to
> dyskryminację kobiet na rynku pracy? Oczywiście, że nie.

Jaka dyskryminacja ? Pracodawca MA WYBÓR. Jak ma
do wyboru młodą zamężną kobietę i powiedzmy faceta ok. 30 lat,
(nawet trochę mniej zdolnego ;-) to KOGO ma wybrać ??
Kogo Ty byś wybrała na miejscu tego pracodawcy ? (oczywiście nie kierując
się szowinistycznymi podtekstami ;-)

Pozdrawiam,
Antek