Jotte napisał(a):
> Socjotechniczne zagrywki z prawem pracownika do prywatności.

>>Szkolenie ma dwa głowne wymiary: jawny -
>>nabywanie wiedzy i umiejętności, ukryty, "podziemny" - integracja.
>
> Nie widzę możliwości poddawania pracownika "podziemnemu" działaniu
> socjotechnicznemu wkraczającemu w sferę jego prywatności, jeśli on sobie
> tego nie życzy.
>>Niech sobie ludzie razem popierdzą, jeśli pomoże im to w lepszym
>>poznaniu się. Nie mam nic przeciwko temu.
>
> Ale oni mogą mieć.
>>Mam wrażenie, że nie bardzo masz pojęcie, co to jest trening
>>interpersonalny i wedle jakich zasad przebiega.
>
> Dla ogólnej orientacji wystarczy google. Ale wkraczanie w sferę prywatności
> jest wkraczaniem w sferę prywatności bez względu na to, czy nazwie się to
> treningiem interpersonalnym czy jakkolwiek inaczej.
Orientacja ogólna to bardzo nikła orientacja. Ale jeśli Tobie wystarczy
- Twoja wola. Podobnie jak wolą pracownika jest jechać albo nie jechać
na szkolenie i tym samym godzić się na ewentualne korzyści płynące ze
szkolenia, jak i utrudnienia.

Ze względu na Twoje ogólne, nikłe pojęcie w temacie, niezrozumienie
pojęcia "podziemia" w kontekście budowania zespołów i integracji etc. -
jak dla mnie EOT.

pozdr.
m.