Dnia Fri, 07 Jul 2006 11:33:08 +0200, Tem P. napisał(a):

> Dodam, że znam przebieg procesów rekrutacyjnych, bo kilka razy
> poszukiwałem osób do pracy w firmie, w której pracuję i uważam, że
> każdego aplikanta należy traktować jak równego partnera, któremu należy
> wyjaśnić wszelkie wątpliwości, a nie oczekiwać od niego, że będzie nas
> traktował jak swego zbawcę.

Tak jest. Dodam jeszcze do tego, że zlekceważony kandydat może być
kiedyś klientem lub potencjalnym zleceniodawcą i nie sądzę, żeby łatwo
zapomniał o nieprzyjemnym wrażeniu podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Jeszcze podczas studiów byłam na spotkaniu z facetem, który szukał
kelnerek do restauracji, w czasie rozmowy (w tej restauracji, nie
żadnym biurze) kilka razy odbierał telefon, wychodził na parę minut
["pani chwilę zaczeka"], po powrocie nie kojarzył, o czym
rozmawialiśmy i w ogóle wydawał się jakiś niepoważny. Zdaje się, że
nie interesowały go kwalifikacje i umiejętności, tylko wygląd, bo
koleżanka z takim samym doświadczeniem jak ja, ale lepszą prezencją,
dostała tę pracę. Specjalnie się nie zmartwiłam, zwłaszcza słysząc
później od koleżanki, jak się tam pracuje, i specjalnie tę restaurację
omijałam ;> Pewno, na mnie jednej kokosów by i tak nie zarobił, ale z
drugiej strony kto wie, ilu nowych klientów bym do niego
przyprowadziła, gdyby nie zrobił na mnie tak fatalnego wrażenia? ;)

Pozdrawiam, Carrie