Jotte wrote:
>>Takie porównania to wiesz... można też rozumieć pojęcia "kultura" albo
>>nie.
>
> Bez sensu.

To może inaczej: mógłbyś wstrzymać się od nieuzasadnionych wulgaryzmów i
mało wybrednych porównań?

>>Masz jakieś traumatyczne doświadczenia z procesów rekrutacyjnych?
>
> Nie, a Ty?

Nie, nigdy. Dlatego tym bardziej dziwi mnie Twoja opinia i stąd ciekawi
mnie jej przyczyna.

>>Wysłanie aplikacji i rozmowa kwalifikacyjna to jak
>>zgłoszenie się do przetargu i negocjacje. Co nienormalnego w tym
>>widzisz?
>
> Nic. Nie wnioskuj pochopnie, to niedojrzałe, wręcz dziecinne. Opinia
> negatywna nie oznacza, ze coś jest uważane za nienormalne.

To jak już zamknęliśmy mój temat, to może powiesz, jakie konkretne
negatywne cechy widzisz w procesach rekrutacyjnych? :)

>>Staram się od kilku postów zrozumieć podstawy Twojego punktu
>>widzenia,
>
> Najpierw może pojmij ten mój punkt widzenia, a potem dociekaj podstaw. A
> najlepiej po prostu zapytaj o to, czego nie rozumiesz - postaram się
> odpowiedzieć w wolnej chwili.

Starania doceniam.

Punkt widzenia pojęty - uważasz proces rekrutacyjny za formę poniżenia
("wyścig wśród głodnych szczurów skaczących bez opamiętania do
zawieszonego na sznurku kawałka słoniny"), w dodatku nie widzisz pomysłu
na wyjście z niego z twarzą ("Pewnie. Można też częściowo zajść w ciążę
albo..."). Czy rozumiemy się?

I teraz dwa związane ze sobą pytania.

Pytanie pierwsze: co sprawiło, że wyrobiłeś sobie takie zdanie o
powszechnych metodach naboru pracowników?

Pytanie drugie: co konkretnie uważasz w nich za poniżające i
uwłaczające, dlaczego nie postrzegasz zgłoszenia swojej kandydatury na
dane stanowisko jak regularnego zgłoszenia się do przetargu?

> Nie "rozumuj" jak Ojdyr.

Kolejna cenna przestroga. Nie za dużo tego dobra jak na jeden wieczór?:)

--
mgl