"- czy bardzo duzym nietaktem byloby pojscie do przelozonego,
przedstawienie sytuacji i delikatne spytanie o mozliwosc?"

Ja bym nie ryzykowała - moim zdaniem za krótko pracujesz, aby pytać się o
wolne.Mam przykład swojej koleżanki, która ma 29 lat a pracowała już w 11
firmach (!!!). Ma bardzo krótkie okresy pracy w jednej firmie, ponieważ nie
przedłużali z nią umowy po okresie próbnym.
Ona się zastanawiała dlaczego, bo przecież jest taka przebojowa i w ogóle.
Okazało się, że urywała się na weekendy już w piątek, brała wolne na dziecko
i jeszcze wymyślała inne rzeczy.
Oczywiście pracodawca dawał jej wolne, no bo jak tu nie dać skoro choruje
dziecko...
Faktem jednak jest, że było to niemile widziane i źle się to dla niej
kończyło, mimo że naprawdę dobrze się wywiązywała z obowiązków.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/