Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b3vacf$qic$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > "Poza tym pracodawca jest uprawniony, w przypadkach uzasadnionych jego
> > potrzebami, powierzyć mu [pracownikowi] na okres nie przekraczający 3
> > miesięcy w ciągu roku kalendarzowego inne warunki pracy odpowiadające
jego
> > kwalifikacjom. Pracownik zobowiązuje się w pojedynczych przypadkach na
> > polecenie wykonać inne prace w zależności od potrzeb."
> >
> > Moje wątpliwości wzbudza przede wszystkim to drugie zdanie. Choć i
pierwsze
> > jest dziwne zważywszy, że umowa miałaby być na czas określony do
grudnia.
>

> Rozumiem , że np. zadzwonienie po hydraulika i nadzorowanie jego pracy,
> gdy woda zalewa kibel przekracza Twoje kwalifikacje, a najchetniej
> odszczeknąłbyś szefowi: sam se dzwoń głupi h... - to twój kibel!!
>
> Pracodawca jak zechce, to cię zmusi do każdej pracy, nawet jak w umowie
> będziesz miał wpisane w której ręce trzymasz długopis, a w aneksie do
> umowy plan biura ze ścieżkami, po których się poruszasz.
Więc uważasz, że jeśli pracodawca powie ci "napraw mi samochód", "posprzątaj
mi chałupę" itp. to też musisz się zgodzić?

A co powiesz na

Art. 237.3. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych
umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy.

czyżby odnosił się on tylko do kwestii BHP i robotników w fabryce?