Użytkownik "Adam Iganowicz" <i...@w...pl.spam> napisał w wiadomości
news:bcqn7q$pu9$1@news.onet.pl...
> Witam,
> Po dziewięciu miesiącach obiecywania etatu (pracowałem na umowę o dzieło),
> okoliczności (odejście kluczowego pracownika) zmusiły szefa do
> zaproponowania mi umowy o pracę. Umowy nie podpisałem i pracuję juz gdzie
> indziej ;) Stwierdziłem, że za te pieniądze czegoś takiego nie podpiszę.
> Moje wynagrodzenie oprócz tych 900zł brutto miało się składać dodatkowo
> również z prowizji ze sprzedaży (pewnie ok 6-góra 10 tys. PLN brutto
> rocznie. ale to przy dużym szczęciu, bo temat do sprzedaży wyjątkowo drogi
i
> w Polsce niepopularny - systemy telefoniczne CTI czyli bardzo zaawansowane
> centrale telefoniczne budowane za zwykłych PC-tach w windą 2000).
>
> Poniżej zamieszczam treść umowy i czekam na opinie (jak komuś z Was będzie
> się chciało przebrnąć przez to, co właśnie wklepałem) czy jest ona
normalna,
> czy moze jednak nie do końca (biorąc pod uwagę kwotę, na którą opiewa)
;)
>
> Wyjaśniam - Spółka jest firmą z jednoosobowym zarządem w osobie gościa -
> pana i władcy - który na stałe rezyduje w USA. Firma mieści się w
mieszkaniu
> w zwykłym starym bloku mieszkalnym z dwoma pokojami zaadoptowanymi na
> "biuro".
> Umowę tą uprzednio podpisywało 25 pracowników (tylko jeden z nich pracuje
do
> tej pory + jeszcze jedna osoba na umowę o dzieło).
> Tak wygląda cała ta "spółka zoo" - już beze mnie ;)
>
>
> =============
> Umowa o pracę.
>
> Niniejsza umowa została zawarta w ... pomiędzy... i tak dalej.
>
> Strony postanawiają co następuje:
>
> 1. Definicje
> 1.1. W niniejszej Umowie następujące wyrażenia, o ile nie będzie to w
sposób
> wyraźny zaznaczone, będą miały następujące znaczenie:
> 1.1.1. "Zarząd" oznaczać będzie osoby będące w danej chwili członkami
> zarządu spółki
> 1.1.2. "Data Rozpoczęcia" oznaczać będzie ... (tu byłaby data podpisania
> umowy gdybym ją podpisał ;-)
> 1.1.3. "Zatrudnienie" oznaczać będzie zatrudnienie pracownika zgodnie z
> Umową o Pracę oraz niniejszą umową
> 1.1.4. "Niezdolność" oznaczać będzie chorobę lub uszkodzenie ciała
> powodujące, iż pracownik jest niezdolny do świadczenia pracy zgodnie z
> postanowieniami niniejszej umowy
> 1.1.5. "Prawa własności intelektualnej" oznaczać będą jakiekolwiek prawa
> przysługujące zgodnie z prawem polskim w związku z jakimkolwiek patentem,
> wzorem zdobniczym, wzorem użytkowym, prawem autorskim, znakiem towarowym
> wraz z wszelkimi innymi innymi prawami na dobrach materialnych
> 1.1.6. "Własność" oznaczać będzie jakąkolwiek ideę, wynalazek,
usprawnienie,
> modyfikację, metodę, formułę, materiał, know-how, wzór, prototyp, znak,
> szkic, rysunek, plan lub inny przedmiot, kod komputerowy, aplikacje
>
> 1.2. Nagłówki zostały umieszczone tylko dla łatwiejszego posługiwania się
> Umową i nie będą miały wpływu na interpretację niniejszej Umowy.
>
> 2. Żadne modyfikacje, zmiany lub poprawki niniejszej umowy nie będą
> skuteczne chyba, że zostaną dokonane na piśmie przez obie Strony
>
> Rozpoczęcie obowiązywania
>
> Niniejsza umowa wchodzi w życie w Dniu Rozpoczęcia i zastępuje wszelkie
> poprzednie ustalenia (o ile takie istniały) odnoszące się do zatrudnienia
> pracownika przez Spółkę.
>
> 3. Stanowisko
>
> 3.1. Pracownik będzie zatrudniony w Spółce na stanowisku Specjalita w
Dziale
> Sprzedaży Systemów Telefonii Komputerowej <<nazwa własna systemu>>
> 3.2. Pracownik świadczyć będzie pracę na rzecz spółki na takim lub innym
> stanowisku wykonawczym, które wskaże Zarząd, z zastrzeżeniem jednakże, że
> stanowisko takie znajdować się będzie w zakresie zdolności lub
kwalifikacji
> Pracownika.
> 3.3. Zarząd może zażądać aby Pracownik przeniósł się na inne stanowisko
lub
> miejsce pracy, a pracownik podporządkuje się takim żądaniom, z
zastrzeżenim
> Art. 42 kodeksu pracy.
>
> 4. Czas zatrudnienia
> Zatrudnienie trwać będzie do chwili rozwiązania umowy o pracę zgodnie z
jej
> postanowieniami.
>
> 5. Obowiązki
> 5.1. Pracownik będzie odpowiedzialny wobec zarządu, podejmie swoje
obowiązki
> i wykonywać będzie kompetencje scedowane na niego lub przyznane mu przez
> Zarząd oraz będzie, podczas trwania zatrudnienia, należycie i z oddaniem
> świadczył pracę na rzecz Spółki oraz użyje najlepszych wysiłków, aby
> popierać interesy spółki.
> 5.2. Pracownik będzie przestrzegał oraz wypełniał postanowienia Umowy
Spółki
> oraz będzie wypełniał wszelkie uchwały, zarządzenia oraz wskazówki podjęte
> lub wydane przez zarząd.
> 5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
> Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas
takich
> innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony
z
> wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie
to
> niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.
>
> 6. Inne zajęcia
> 6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
> się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
> innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
> podczas
> trwania Zatrudnienia.
> 6.2. Art. 6.1. nie zabrania pracownikowi posiadania lub czerpania korzyści
z
> papierów wartościowych (zarówno notowanych jak i nienotowanych na Giełdzie
> papierów wartościowych w Warzsawie) w jakiejkolwiek spółce.
> 6.3. Art. 6.1 nie zabrania się pracownikowi czerpania korzyści z
> działalności związanej z jego hobby i zainteresowaniami innymi, niż
związane
> z Zatrudnieniem, o ile nie będzie to miało charakteru stałego a ilość
> przeznaczonego na tę działalność czasu nie przekroczy 32 godzin
miesięcznie
>
> 7. Wynagrodzenie
> 7.1. Podczas trwania zatrudnienia Spółka płacić będzie pracownikowi
> wynagrodzenie w wysokości 900zł polskich brutto miesięcznie (słownie
> dziewięćset złotych).
> 7.2. Wynagrodzenie płatne będzie w równych miesięcznych ratach z dołu,
> najpóźniej 5 dnia następnego miesiąca, przy czym płatność odnosząca się do
> okresu krótszego niż miesiąc będzie naliczana proporcjonalnie do liczby
dni
> zatrudnienia w takim miesiącu.
> 7.3. Płaca może ulec zwiększeniu w przyszłości
>
> 8. Wydatki
> Spółka zwróci pracownikowi rozsądne wydatki poniesione przez Pracownika na
> rzecz przedsiębiorstwa Spółki pod warunkiem dostarczenia rachunków oraz
> innych informacji, których zarząd może zażądać.
>
> 9. Niezdolność do pracy
> 9.1. Pracownik z zastrzeżeniem przestrzegania zasad obowiązujących w
Spółce
> dotyczących zawiadamiania oraz potwierdzenia nieobecności z powodu
> Niezdolności w odpowiedznim czasie, będzie miał prawo do Wynagrodzenia,
> względnie do ustawowego zasiłku chorobowego, na podstawie odpowiednich
> przepisów prawa ubezpieczeń społecznych, w związku z nieobecnością
> spowodowaną Niezdolnością na podstawie postanowień kodeksu pracy.
> 9.2 Pracownik podda się badaniom lekarskim przeprowadzonym przez lekarza
> wybranego przez Spółkę oraz w czasie wskazanym przez Spółę, oraz ujawni
> wyniki takich badań medycznych spółce z zastrzeżeniem jednakże, że Spółka
> pokryje zawsze wszelkie koszta oraz/lub wydatki poniesione przez
pracownika
> w związku z takimi badaniami.
>
> 10. Przeniesienie przedsiąbiorstwa
> W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
> połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
> poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
> spółki. Pracownik nie będzie z tego powodu miał jakiegokolwiek roszczenia
za
> szkody tak długo, jak pracownikowi zostanie zaoferowane zatrudnienie przez
> spółkę, będącą następcą prawnym całości lub części przedsiębiorstwa spółki
> na warunkach generalnie, nie mniej korzstnych niż warunki objęte niniejszą
> umową, z zastrzeżeniem ustawy z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych
> zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
dotyczących
> zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.
>
> 11. Procedury sprawozdawcze, dyscyplinarne i rozjemcze oraz zawieszenie
> 11.1. Pracownik odpowiada wobec Zarządu za wykonanie swoich obowiązków
> wynikających z niniejszej umowy oraz pracownik dostarczać będzie Zarządowi
> punktualnie, dokładne i regularne sprawozdania oraz informacje dotyczące
> przedsiębiorstwa Spółi w taki sposób, aby zarząd był na bieżąco
informowany
> i świadomy prawdziwego stanu przedsiębiorstwa.
> 11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje
się
> że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego
stanowisku.
> 11.3. Jakiekolwiek zażalenia odnoszące się do niniejszego zatrudnienia
> powinny zostać przedstawione do rozpatrzenia Zarzadowi któego decyzja
będzie
> ostateczna.
> 11.4. W każdej chwili Zarząd z uzasadnionych powodów może zawiesić
> pracownika, z zachowaniem pełnej płacy w wykonywaniu wszelkich lub części
> jego obowiązków.
>
> 12. Obowiązki na wypadek rozwiązania umowy
> 12.1. Wraz z rozwiązaniem zatrudnienia z jakiegokolwiek powodu, Pracownik
> bez uszczerbku dla roszczeń za szkody które strony mogą mieć wzajemnie
wobec
> siebie:
> 12.1.1. Na prośbę Spółki natychmiast zrzeknie się wszelkich funkcji oraz
> stanowisk zajmowanych w Spółce.
> 12.1.2. Natychmiast doręczy Spółce wszelką korespondencję, dokumenty,
> wykazy, papiery (...) oraz własność należącą do Spółki która może być w
> posiadaniu Pracownika Spółki lub pod jego kontrolą (włączając w to takie
> przedmioty, które mogą być przygotowane lub wykonane przez / lub znaleźć
> się pod kontrolą Pracownika i w jakikolwiek sposób dotyczyć
przedsiębiorstwa
> lub spraw Spółki lub jakiegokolwiek ich dostawcy, agenta, dystrybutora lub
> klienta). Pracownik bez pisemnej zgody zarządu nie zatrzyma jakichkolwiek
> kopii powyższych materiałów.
> 12.2. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powoduje Spółkę na swojego
> pełnomocnika do przygotowania oraz złożenia w jego imieniu oraz na jego
> rzecz takiej rezygnacji ze stanowiska, którą pracowik będzie zobowiązany
do
> przygotowania lub złożenia zgodnie z art. 12.1.1.
> 12.3. Ustala się miesięczny okres wypowiedzenia Umowy o Pracę w formie
> pisemnej, które strona wypowiadająca winna dostarczyć drugiej stronie w
> ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego okres wypowiedzenia.
>
> 13. Informacje poufne
> Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
> użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
> właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)
> jakichkolwiek poufnych lub tajnych informacji dotyczących
przedsiębiorstwa,
> technologii, programów komputerowych, wzorów lub finansów spółki lub
> jakiejkolwiek poufnej lub tajnej informacji dotyczącej Własności, lub
> związanej z usługami świadczonymi lub produktami wytwarzanymi,
wykonywanymi
> lub rozwijanymi przez spółkę, które w czasie trwania Zatrudnienia
Pracownik
> mógł poznać.
>
> 14. Własność intelektualna
> 14.1. Pracownik natychmiast zawiadomi Spółkę o wszelkiej własności (bez
> względu na to, czy podlega ona ochronie w związku z jakimkolwiek prawem
> ochrony własności intelektualnej), która w czasie trwania Zatrudnienia
> zostanie przez pracownika samodzielnie lub łącznie z jedną lub więcej
> osobami, stworzona, ułożona, wyprodukowana, odkryta lub sformułowana.
> 14.2. Pracownik wyraża zgodę na to, że wszelkie prawa, tytuły oraz udziały
> odnoszące się do Własności powstałej w czasie trwania zatrudnienia
> (włączając w to wszelkie prawa z nią związane które powstaną zarówno w
> trakcie jak i po ustaniu Zatrudnienia) na obszarze całego świata, będzie,
> bez wynagradzania, należeć wyłącznie do Spółki.
> 14.3. Zlecając jakiejkolwiek osobie, firmie lub spółce wykonanie prac
> (włączając dostawę towarów lub świadczenie usług) na rzecz spółki w
związku
> z zastrzeżeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa Pracownik
> zapewni, że taka osoba firma lub spółka natychmiast przeniesie na Spółkę
> wszelkie przyszłe prawa własności intelektualnej do jakiejkolwiek
Własności
> którą zleceniodawca ułoży, stworzy, wymyśli, wyprodukuje, odkryje lub
> sformułuje podczas wykonywania zleconych mu prac.
> 14.4. Podczas trwania zatrudnienia oraz w okresie nie dłuższym niż 3 lata
po
> jego ustaniu na podstawie wskazówek spółki oraz na jej koszt, pracownik
> dokona wszelkich czynności oraz aktów o które spółka może zwrócić się do
> Pracownika, niezbędnych do uzyskania oraz utrzymania jakiegokolwiek z praw
> własności intelektualnej które może istnieć w związku z jakąkolwiek
> Własnością, która na podstawie niniejszego artykułu lub obowiązującego
prawa
> odnoszącego się do własności, należy do Spółki oraz przekaże wszelkie
takie
> prawa własności intelektualnej Spółce lub zgodnie ze wskazaniem Spółki.
> 14.5. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powołuje Spółkę na swojego
> pełnomocnika, do przygotowania oraz dokonania w jego imieniu oraz na jego
> rzecz wszelkich aktów, dokumentów, czynności oraz upoważnia spółkę, w celu
> zapewnienia spółce (lub osobie przez nią wskazanej) pełnego pożytku z
> postanowień nieniejszego artykułu oraz wobec osób trzecich, do używania
> pisemnego zaświadczenia podpisanego przez jakiegokolwiek członka zarządu
> Spółki, że dokument lub akt objęty udzielonym niniejszym pełnomocnictwem
> będzie przekonywującym dowodem, że takie pełnomocnictwo miało miejsce.
>
> 15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
> 15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
> Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące
się
> do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie
wpływ.
> Pracownik zgadza się w związku z tym że bez uprzedniej pisemnej zgody
> Zarządu (która będzie wstrzymana tylko w takiej sytuacji, kiedy uzna on
> odmowę za niezbędną w celu ochrony uzasadnionego interesu spółki) w
okresie
> dwóch lat od ustania jego zatrudnienia, nie będzie bezpośrednio lub
> pośrednio we własnym imieniu lub w imieniu jakiejkolwiek innej osoby:
> 15.1.1. zabiegać o lub nawiązywać kontakt z jakimikolwiek osobami w celu
> oferowania dostawy lub świadczenia (lub postarania się o dostawę lub
> świadczenie) towarów lub usług podobnych do towarów lub usług
sprzedawanych
> lub dostarczanych przez spółkę w czasie trwania zatrudnienia w zakresie
> specjalistycznego software'u (specjalistyczne programy komputerowe) gdy
> osobie takiej:
> 15.1.1.1. w imieniu spółki sprzedawał lub świadczył (lub z którą
negocjował
> sprzedaż lub dostawę) lub
> 15.1.1.2. za wiedzą Pracownika, SPółka sprzedawała lub dostarczała towary
> lub usługi w okresie 12 miesięcy przed końcem zatrudnienia pracownika
> 15.1.2. zachęcał do naruszania lub powodował naruszenie lub zmianę
> jakiejkolwiek umowy o dostawę lub świadczenie towarów lub usług,
> porozumienia lub modelu stosunków handlowych, których spółka jest stroną
lub
> z których spółka czerpie korzyści
> 15.1.3. namawiał lub zabiegał lub usiłował namawiać do lub zabiegać o to
by:
> 15.1.3.1. jakikolwiek dyrektor lub inna osoba na kluczowym stanowisku w
> spółce zrezygnował z pracy
> 15.1.3.2. jakikolwiek producent lub licencjodawca wypowiedział lub nie
> odnowił wiążących go porozumień umownych ze spółką bez względu na to, czy
> taka osoba, w wyniku odejścia, naruszyłaby postanowienia umowy ze spółką.
> 15.1.4. wykorzystywał włąsności handlowych Spółki takich jak listy
klientów,
> wyników analiz rynkowych czy też innych informacji marketingowych będących
w
> posiadaniu Spółki.
>
> 16. Podzielność
> Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
> są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do
zidentyfikowania
> część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
> egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
> nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub
ustępów.
>
> 17. Zawiadomienia
> Wszelkie zawiadomienia i inne informacje przekazywane przez jedną stronę
> drugiej, w związku z niniejszą umową będą wydane na piśmie i zostaną
> przesłane lub doręczone na odpowiedni adres podany poniżej:
>
> adres spółki oraz pracownika
>
> na dowód czego strony zawarły nieniejszą umowę w powyższej dacie...
>
> =======
>
> No i jak? ;)
> Wszelkie komentarze specjalistów prawa pracy mile widziane ;-))
>
> Pozdrawam,
> Adam Iganowicz
>
> radze zgłosić to do UOKIK w celu zbadania www.uokik.gov.pl tam jest dużo
przykładów nieuczciwych umów.