> Oczywiscie ze maja. Im powazniejszy job tym powazniej sprawdzaja
> kandydata. A po drugie taki proceder mozna wykryc w ciagu 5 minut.
> Wystarczy zapytac na rozmowie o jakies szczegoly np. uzywajac przykladow
> informatycznych jakiej wersji Javy Pan uzywal w poprzedniej firmie itp.
> Mozna klamac jak z nut, ale to widac jesli ktos zastanawia sie dluzej przy
> rzeczach ktore powinien doskonale wiedziec.

Ależ ja wyraźnie napisałem, że takie coś można zastosować do
"przekształcenia" doświadczenia domowego na firmowe. Warunkiem dość
oczywistym jest więc to, aby to doświadczenie domowe było odpowiednio
wysokiej jakości. A wówczas tego typu pytania nie są absolutnie żadnych
zaskoczeniem.