> Zapewne nied?ugo pojad? na rozmow? do innej firmy, dzia?aj?cej w tej
> samej bran?y, co tamta - wi?c poniek?d konkurencyjnej. Je?li mnie
> spytaj? o powód odej?cia z poprzedniej pracy, ile mog? czy powinnam im
> powiedzieae? Czy nawi?zanie do sytuacji materialnej tamtej firmy nie
> b?dzie jakim? nadu?yciem? Nadmieniam, ?e powód finansowy by?
> _jedynym_, który zdecydowa? o rozwi?zaniu wspó?pracy.

W tej sytuacji, najbardziej na miejscu bedzie po prostu stwierdzenie iz
odeszlas jedynie z powodow finansowych (badz co badz to prawda) - nie
musisz jednak zdradzac od razu, ze chodzilo o sytuacje materialna firmy.
Przyszly pracodawca prawdopodobnie zrozumie to, jakobys byla
niedostatecznie wynagradzana za swoja prace i niekoniecznie bedzie dalej
drazyc ten temat.

> I jeszcze co?: podpisa?am w poprzedniej pracy dokument, ?e nie b?d?
> zdradzaae szczegó?ów mojej pracy dla owej firmy. Jak d?ugo takie co?
> jest wa?ne? Czy dezaktualizuje si? od razu w momencie zerwania umowy?
> I jakie szczegó?y to mo?e obejmowaae? Wysoko?ae wynagrodzenia - to
> rozumiem, ale np. zakres obowi?zków, jakie wykonywa?am, chyba nie? W
> ko?cu na tym opiera si? moje do?wiadczenie w danym zawodzie...

IMHO ogolny zarys Twoich obowiazkow oraz opis stanowiska na ktorym
pracowalas nie podlega warunkom "lojalki", ktora podpisalas w
poprzedniej firmie.. Nie masz obowiazku ukrywania, iz zajmowalas sie np
ksiegowoscia lub bylas asystentka dyrektora d/s logistyki, a do Twoich
obowiazkow nalezala np obsluga biura, finansow firmy, czy pozyskiwanie
klientow. Nie powinnas zdradzac jednak kim byli Twoi klienci, jakie
zostaly podpisane z nimi umowy, na jakich warunkach, jaki byl stan
bilansu na dzien .... itp.

Pozdrawiam
Cass