Użytkownik "Witiia" <w...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:d0ks7d$l2o$1@news.onet.pl...
> Dnia 2005-03-08 19:39, Użytkownik stchupack napisał:

>> Chciałem pokazać jakim gnojkiem jest itman, bawiąc się w najlepsze w
>> czasie pracy w tpsa - firmie której rzesza ludzi nienawidzi, między
>> innymi za takich pracowników jak on,
>
> Dlaczego bawiąc? Dbanie o dobre imię firmy wg Ciebie jest zabawą?

Wydaje mi sie, ze stchupacka denerwuje, ze niektorzy ludzie majacy dobra
prace nie dosc, ze ja maja, to jeszcze moga w jej ramach miec chwile relaksu
i zabawy i ze nie jest ona dla nich meczaca, niewolnicza i wypelniona w
kazdej minucie harowa pod uwaznym okiem nadzorcy. Albowiem wiele nisko
platnych prac to dla odmiany prace niewolnicze, meczace i wypelnione w
kazdej minucie harowa pod uwaznym okiem nadzorcy. Niektorzy uwazaja, ze
zarobki powinny liniowo zalezec od tego, jak bardzo czlowiek sie meczy.

> A tak z ciekawości - czy Ty podczas pracy nigdy nie wszedłeś na stronę nie
> związaną z wykonywaną pracą? Nigdy nie zadzwoniłeś w sprawie prywatnej ze
> służbowego telefonu? Jeśli palisz, to czy nie przekroczyłeś dozwolonego
> czasu na przerwę podczas wypalania kolejnych fajek? Czy nie rozmawiałeś z
> kolegami o sprawach prywatnych podczas pracy? itd...

Tu akurat nie mozna przesadzac w druga strone. Takie zachowania w nadmiarze
lub w pracy, w ktorej szkodza (np. bo wyniki zaleza od szybkosci skonczenia
dzialania/ilosci wykonanych dzialan i kazda chwila _moze_ byc efektywnie
wykorzystana na rzecz firmy), sa forma kradziezy. Ale wszystko zalezy od
charakteru pracy, kultury firmowej itd. Pracowalam w firmie, gdzie prywata
byla niedozwolona, pogaduszki poza ustawowymi przerwami niemozliwe ze
wzgledu na rozdzielenie stanowisk i niemoznosc lazenia innego niz do
toalety, uzywanie firmowego sprzetu do czegokolwiek niefirmowego oficjalnie
zabronione. Z pelna powaga sie do tego stosowalam. Sa firmy, gdzie charakter
pracy jest taki, ze pracuje sie, jak jest zlecenie (np. tlumaczenia) albo
incydent wymagajacy interwencji (np. adminowanie) lub gdzie praca ma
charakter tworczy i jej jakosc jest najwazniejsza i dlatego stwarza sie
ludziom optymalne warunki, zeby mieli nastroj, wene, motywacje i entuzjazm -
jesli maja przez tydzien nic nie robic i w ostatni dzien stworzyc wysokiej
jakosci rzecz dzieki temu czasowi na zastanowienie i odpoczynek lub odwalic
chalture majac pracowac na zawolanie i natychmiast, to niech lepiej realnie
pracuja jeden dzien w tygodniu - wyrabiaja w ten sposob wyzsze zyski dzieki
osiagnietej jakosci. Osadzanie kogos za to, ze cos prywatnego robi w czasie
pracy bez znajomosci jego stanowiska, firmy i kontekstu jest bez sensu i
czesto moze byc krzywdzace.

I.