eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZwolnienie z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy. › Re: Zwolnienie z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.tpinte
    rnet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Alicja" <a...@o...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Zwolnienie z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy.
    Date: Mon, 7 Jul 2003 16:49:25 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 17
    Message-ID: <bec1ac$4ha$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <bec16q$3sf$1@atlantis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: 252.gda-pro.leased.ids.pl
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1057589388 4650 212.244.98.252 (7 Jul 2003 14:49:48
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 7 Jul 2003 14:49:48 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:86514
    [ ukryj nagłówki ]

    > Mam zamiar tak sie zwolnic natychmiastowo z firmy. Chcialbym sie
    dowiedziec
    > od kogos ja to moze wygladac. Jako przyczyne podam regularne zaleganie z
    > wypłatą naleznych mi pieniędzy (znaczne opoznienia) oraz brak
    uregulowanych
    > składek zusowskich - co w sumie nie bardzo mnie interesuje bo to sciaga
    > panstwo a nie ja. Z tego co wiem to musza mi wtedy wypłacic odszkodowanie
    w
    > wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tj 3 wypłaty w moim
    przypadku
    > a do pracy nie przychodze na drugi dzien zaraz po złozeniu pisma w
    dyrekcji.
    > Jak to wyglada w praktyce ?

    W praktyce zastanawiam sie co powiesz nas


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1