>
> Pracodawca ma *obowiązek* wypłacenia ekwiwalentu w przypadku rozwiązania
> stosunku pracy - proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy.
> Nie da się przenieść tego do nowej pracy.
> Ale skoro nowy pracodawca chce ci dać więcej urlopu, to nie ma
> przeszkód. Może ci dać nawet i 50 dni, to już od niego zależy. Nie może
> ci dać mniej niż wymagają przepisy, a że da ci więcej, to jego pieniądze
> i jego sprawa...
>

Szkoda ze sie nie da przeniesc, no trudno :-)
Pozdrawiam